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La decisión de Zoom nos hace considerar cifras del INEGI, revelando la situación laboral en México.
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Como Zoom, grandes tecnológicas como Google, Amazon y Facebook han anunciado despidos masivos.
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La inflación ha llevado a enormes compañías tecnológicas a tomar decisiones radicales en recursos humanos.
Zoom es considerada como la app héroe del home office, pero esa magia terminó, ahora que anunció el despido de más de mil empleados, imponiendo con ello un nueva economía.
Esto sin lugar a dudas ha marcado un recurso muy importante y es saber los motivos de los que se valen las enormes empresas para deshacerse del talento
Si vemos las cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), más de 980 mil personas fueron despedidas o el contrato ya no se los renovaron.
“Del total de 1.9 millones de desocupados en México al segundo trimestre de 2022, aproximadamente la mitad se encontraban sin trabajo porque su contrato anterior había terminado o había sido rescindido. Además, 179 mil desempleados no tenían experiencia laboral.
Despidos en Zoom
Zoom, la plataforma que salvó a muchos en contingencia sanitaria, al ayudarles a trabajar en formato de home office y que incluso motivó la creación de vacantes como la de técnico en transmisiones por Zoom, anunció el despido de mil 300 empleados.
La noticia fue dada a conocer este martes, con lo que la compañía de videollamadas se deshizo del 15 por ciento de su fuerza laboral y el mensaje del CEO de Zoom, Eric Yuan, no ha podido ser menos esperanzador, pues advirtió en un post de blog, en donde advierte que tras salir de la pandemia, la compañía necesita adecuarse ahora a la inestabilidad económica que rige en la zona.
En su postura, el propio Yuan también ha aceptado sacrificios propios como reducirse su sueldo en un 98 por ciento en el próximo año fiscal, además de que anunció, que repudiará su bono correspondiente a 2023.
“Trabajamos incansablemente y mejoramos Zoom para nuestros clientes y usuarios. Pero también cometimos errores (…) No nos tomamos tanto tiempo como deberíamos, para analizar a fondo a nuestros equipos o evaluar si estábamos creciendo de manera sostenible, hacia las prioridades más altas”, explicó el CEO de Zoom.
Zoom se suma a la lista de compañías que han sometido a sus empleados a salir en búsqueda de una oportunidad laboral, tras viralizar la serie de despidos masivos que han llevado a cabo, con declaraciones por parte de los CEOs o fundadores de dichas compañías, como ocurrió con Mark Zuckerberg, quien tras anunciar despidos masivos en su compañía, asumió la responsabilidad del incidente, calificando que se había tratado de un movimiento que lamentaba realizar.
El reto de gestionar talento en la actualidad, ha impulsado tendencias muy ricas sobre cómo equilibrar la demanda del talento con las oportunidades que se generan. Muchas compañías como Amazon, después de llevar a cabo despidos masivos y lamentarlos, argumentó que pese a la depuración de talento, seguiría llevando a cabo contrataciones estratégicas.
Dicho anuncio ocurre en un momento en que vemos nuevas tecnologías llamar la atención como los chatbots conversacionales y todo lo que hay entorno a estos desarrollos, como una evidente demanda de profesionistas con la capacidad de dar mantenimiento operativo la propuesta de los nuevos negocios.
Lo que podemos aprender de estas situaciones es que se han impuesto tareas importantes a seguir en la industria y el talento tiene que tener la capacidad de entenderlas, donde la actualización juega un papel clave para lograr resultados esperados.
