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Hay al menos dos skills, según estudios como el “Voice of the Learner 2019”, que están en constante demanda por los profesionistas.
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La idenitificación de oportunidades en qué desarrollar skills, ayuda a lo profesionistas a hacer un buen ejercicio sobre qué temas trabajar.
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Las entrevistas de trabajo siguen siendo un interesante caso de cómo funcional el mercado laboral en la actialidad.
Una ex VP de Google reveló el skill que ayuda a conquistar las entrevistas de trabajo y advierte cómo saber usar su recomendación.
Existen estudios como “Voice of the Learner 2019” donde se advierte el valor actual de los skills y un 467 por ciento dijo que el skill que más necesidad tienen de aprender es en un 47 por ciento, el de influenciar en una conversación.
“En términos globales, aproximadamente el 50 por ciento de las personas empleadas por empresas activas en la industria del aprendizaje y el desarrollo (L&D) consideraron que influir y negociar eran habilidades valiosas que debían desarrollar. La capacidad de tener conversaciones difíciles y el pensamiento de diseño fueron activos igualmente valiosos que los empleados de esta rama declararon que necesitaban desarrollar en 2020.”, explicó Statista en la presentación del anterior estudio en exclusiva para suscriptores.
El skill aconsejado por una VP de Google
Claire Hughes Johnson trabajó como VP en Google a cargo de tareas enfocadas en operaciones para el consumidor, Gmail y Google Apps, ahora la exdirectiva compartió el skill fundamental, que todo candidato debe tener en una entrevista de trabajo.
Hughes llegó a la conclusión de qué skill es relevante porque llegó a dedicar hasta 40 horas a la semana realizando entrevistas de trabajo, por lo que se dio cuenta del skill que la ayudaría a identificar a los candidatos y mejoras en la entrevista de trabajo es contar con self-awareness o conciencia de uno mismo, pues asegura que cuando un perfil es consciente de si mismo se motiva más a aprender porque sabe qué le falta y con base en esta necesidad se prepara.
En la entrevista de trabajo, Higues asegura que una manera de identificar a una persona con falta de self-awareness es que o todas las menciones tuvieron un exceso de yo o de nosotros.
La lectura del primer caso nos advierte de personas que no son sencillas ni colaborativas, mientras que en el segundo, no se logran distinguir los logros de la persona. Para tener conciencia de uno mismo, el famoso exdirectivo recomienda entender los valores con los que contamos, pues solo de esta forma, saber qué es importante, esto motiva al individuo.
Tener claro cuál es tu estilo de trabajo y para saber cuál es este tienes que preguntar a un compañero de trabajo de tu entera confianza cuál es tu mejor desempeño y cuál es el peor, para tener perfectamente identificado tu estilo de trabajo.
Finalmente aconseja analizar tus capacidades y skills, por lo que preguntas como qué haces realmente bien y cuales son tus cualidades, son los que llamaron la atención de la exdirectiva para compartir.
A decir de la ULA, existen habilidades clave para buscar empleo, la primera de estas son las hard skills, seguida de las soft skills ly finalmnte la unión de estas.
“Alcanzar el éxito en este nuevo entorno laboral requiere de la combinación de ambas habilidades, soft y hard skills. Quienes las poseen son muy valorados y considerados imprescindibles, por ello hacerlas notar en tu currículum puede marcar la diferencia entre conseguir un nuevo empleo”, explicó la organización educativa.
Estos dos referentes de estudios nos dibujan un perfil idóneo de candidato a una vacante laboral y de un profesionista actualmente en su trabajo.
