• El Día de las Madres trajo consigo el eterno debate sobre las condiciones laborales en México, sobre todo para las mamás.

• Usuarios de Twitter narraron cómo fueron tratados, violentados o discriminados alguna vez en su vida por un empleador.

• Destacan normalización de “chistes” y “frases” malintencionadas e ilegales desde el proceso de reclutamiento en empresas.

Hablar de violencia laboral cada vez es más común, pues las nuevas generaciones de empresarios y empleados son más conscientes de aquellas prácticas ilegales e inmorales que provocan desde una frecuente rotación de personal, hasta grandes demandas y problemas de salud mental derivados de experiencias negativas dentro de una cadena de un mal liderazgo.

Sin embargo, aunque autoridades y trabajadores han luchado por poner la lupa en esta problemática durante la última década, es tan poco visibilizado que existen menos registros y estadísticas públicas sobre violencia laboral que en otros temas de acción y de agenda política.

Por ejemplo, se sabe que tan sólo en los primeros tres meses de 2021 más de 26 mil 380 personas abandonaron su lugar de trabajo en México porque se sentían acosadas o discriminadas; de estas, dos de cada tres casos son de mujeres, es decir, el 64 por ciento de la población ocupada en esa fecha, de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

Y aunque se ha avanzado en normas que eviten el acoso en los centros de trabajo, ya sean instituciones públicas o empresas privadas, en el país falta mucho camino por recorrer, ya que muchas prácticas ilegales no son reconocidas o son minimizas con el pretexto de su implementación por cultura, tradición o ignorancia.

“La violencia y el acoso en el trabajo afectan la salud psicológica, física y sexual de las personas, a su dignidad y a su entorno familiar y social”, dictaminaron en junio de 2019 los países que forman parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) cuando crearon el Convenio 190 para proteger los derechos de los trabajadores y donde México no se ha incluido.

No obstante, aunque no se forma parte de esta supervisión internacional, en los últimos años se ha avanzado en algunos procesos de supervisión, por ejemplo, con la más reciente Reforma Laboral que obligó a las empresas a tener protocolos escritos sobre el respeto e interacción de sus integrantes, pero algunas definiciones de lo “aceptable e inaceptable” por parte de los empleadores no siempre es clara en la Ley Federal del Trabajo, algo que nos deja muy lejos del las adecuaciones legales a las que se comprometen los países que ratifican el Convenio 190, donde, entre muchas cosas, señalan que la violencia doméstica no está separada del ámbito laboral y que las compañías deben tomar acciones al respecto, así como rechazar y condenar legalmente las agresiones sexuales y laborales.

Narran sus experiencias de una “violencia laboral normalizada”

La violencia laboral es “una forma de abuso de poder cuya finalidad es excluir, aislar o someter al otro”, pero también este tipo de sometimiento se puede ver reflejado de muchas formas.

Muchas veces se consideran normal las “burlas” entre los compañeros de trabajo o los gritos de un jefe como reprimenda, pero normalizar este tipo de actitudes, sobre todo cuando empiezan a dañar la autoestima del trabajador o se vuelven intrusivas con su vida personal, sólo acrecenta el problema.

De acuerdo con el “Protocolo de actuación frente a casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, dirigido a las empresas de la República Mexicana”, de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), existen muchas formas psicológicas y violentas de infringir los derechos laborales y muchas pueden generarse desde la contratación, difusión de mensajes o capacitación de personal de una compañía. Esto lo demuestran cientos de usuarios de redes sociales, quienes aprovecharon el Día de la Madre para narrar cómo muchas empresas normalizan la violencia laboral.

Feliz día de:

“Tienes hijos? Quién te los cuida?
Uy es que aquí tenemos hora de entrada y no de salida y no queremos que pidan permiso a cada rato para ir a la escuela”

— La Milic de Albarn (@la_de_rh) May 10, 2022

Lo que empezó como una sátira a la insensibilidad y poca empatía de muchos empleadores con las madres trabajadoras, se convirtió en un hilo que refleja el tipo de acciones normalizadas que reflejan una mala gestión de personal, pocos valores de recursos humanos y, sobre todo, un mal liderazgo.

Usuarios compartieron sus propias vivencias laborales donde, desde las entrevistas de vacantes, compañías y jefes les demostraron sus “red flags” de ilegalidad y malos tratos, mismos que demostraron ser frecuentes en México, pues muchos internautas se identificaron y pasaron por situaciones similares.

“Esas preguntas sobre tu vida muy personal (casado, hijos, quién los cuida, etc.), algún ‘brillante’ pensó que haciéndolas tendría un mejor ‘filtro’, el resultado está a la vista, el que es flojo es flojo, no importa su estado civil, hijos, preferencia sexual etc.”, @carbaam

“No tener hora de salida es…¿cómo se dice? ¡ILEGAL DE ACUERDO A LA LFT!”, @sinaps333

“No puedo creer lo cerdos que son algunos seres humanos, México necesita una nueva generación de empresarios, ¡con urgencia! Lo que da gusto es que esa generación está por morir, tendremos que hacerlo mejor nosotros, es nuestra responsabilidad mejorar la calidad de vida de todos”, @fjalfaro7

Una de las principales preocupaciones en torno a la que giró la conversación digital fue a las empresas que suelen pedir pruebas de embarazo, discriminar a madres solteras o elegir empleados de acuerdo a su estado civil, sobre todo a aquellas que desde el proceso de reclutamiento indagan en la vida personal de los candidatos con preguntas íntimas e ilegales.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 56, se prohíbe a las empresas e instituciones establecer diferencias de género, como la maternidad, mientras que el artículo 170 establece derechos claros para madres trabajadoras mexicanas y el artículo 133 aborda la ilegalidad de aceptar trabajadores por razón de edad, sexo, estado civil, aspecto o inclinaciones sexuales.

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