• Muestra tiktoker uno de los errores más graves de RRHH en reclutamiento de personal.

• Viraliza el correo electrónico que recibió por accidente de una empresa a la que solicitó.

• Descubre por qué lo rechazaron y responde a empleados con evidencias de su error.

Un departamento de Recursos Humanos eficiente siempre ayudará a que los empleados se sientan valorados y reconozcan los esfuerzos de las empresas para generar condiciones óptimas en sus actividades; sin embargo, una mala gestión de RRHH, empezando por el reclutamiento de personal, puede hacer más daño a la reputación de una compañía que cualquier queja de sus servicios, pues incluso un mal correo electrónico alejaría hasta al candidato más entusiasta.

La falta de conocimiento, empatía y diplomacia es uno de los principales errores que comenten muchas empresas y es algo muy difícil de corregir, pues las huellas que dejan estas acciones, el día de hoy detonan cual pólvora, con rapidez e impacto, en las redes sociales.

Así lo demostró un barista de Nueva York, quien descubrió por qué no había sido contratado para un puesto al que solicitó, gracias a un desafortunado email de la compañía.

Candidato lee por error un correo electrónico de RRHH

Alexander Wood es un joven estadounidense que se está haciendo viral en TikTok por narrar una mala experiencia en su búsqueda de empleo, pues fue rechazado de la forma menos profesional posible.

“Sí, las rupturas duelen y esas cosas, pero ¿alguna vez has sido ccd en correos electrónicos de recursos humanos hablando de por qué no quieren contratarte?”, dijo Alexander en un video de TikTok .

El solicitante detalló el incómodo momento en que descubrió la razón por la que no obtuvo un trabajo, esto luego de que fuera incluido accidentalmente entre los remitentes de un correo electrónico de “rechazo” donde lee la conversación entre un empleado de Recursos Humanos y la Gerencia de una cadena de cafeterías.

@noveltygay #greenscreen hate it here #SmoothLikeNitroPepsi #repost ♬ sonido original – ?⛓? ; Michael ᭪ ꧇ ࿄⨾

En el email el encargado de RRHH aseguraba que Alexander había solicitado el mismo empleo en diciembre del año pasado, pero que nunca se había presentado a la entrevista.

“Traté de entrevistar a este tipo antes y nunca se presentó”, se lee en el correo accidental de la empresa.

“Bueno, eso es interesante, vamos a rechazarlo”, responde otro empleado que se piensa es el Gerente.

No obstante, el joven aseguró que la entrevista de la que hablaban nunca se llevó a cabo porque nunca acordaron fecha ni hora, e incluso, dijo, se comunicó directamente a la empresa y le dijeron que esperara a que lo contactaran.

“Nunca no llamaría, no me presentaría a una entrevista, especialmente cuando me golpearon el trasero.

“No fue mi culpa que nunca me presentara a la entrevista”, dijo el tiktoker.

La indignación llevó a Alexander a responder al correo electrónico accidental de la empresa, darle una lección al departamento de Recursos Humanos y luego viralizar su historia.

En un primer correo el joven sólo escribió: “Ouch”; luego, más tarde envió “capturas de pantalla concretas” de sus conversaciones anteriores sobre la anterior postulación para demostrar que la entrevista nunca se programó.

“Por supuesto, respondí al correo electrónico. Esto fue un desencadenante para mí”, dice.

Sin embargo, la empresa se mantuvo en silencio y no reaccionó más al hombre, quien se ha capacitado con baristas certificados a nivel nacional.

“Honestamente, lo que más me dolió fue que solicité este trabajo cuando estaba en el punto más bajo de mi vida. Me acerqué a la empresa porque realmente necesitaba el dinero y me había mantenido fiel a sus valores”.

“Fue una decepción, pero en ese momento no pensé demasiado en eso. Pensé que simplemente no encajaba bien”.

El video superó las tres millones de reproducciones y ha recibido miles de comentarios de apoyo y solidaridad, pero también algunos en los que los usuarios se identificaron con Alexander y narraron sus propias historias de correos accidentales:

“Mi jefe envió por correo electrónico accidentalmente a toda la empresa la decisión de despedir a alguien”.

“Accidentalmente me ccd en un correo electrónico sobre cuánto obtendrán los ejecutivos como bonificación por reducir las horas de trabajo de todos”.

“Una vez me dijeron que me contrataron, y luego me devolvieron la llamada y dijeron que llamaron al solicitante equivocado”.

Ahora lee:

Horario de verano: cuál es el impacto medioambiental y por qué México lo quiere eliminar

Revelan pistas de ‘El juego del Calamar’, ¿quién regresará en la Temporada 2?

Paga más de 1000 pesos por una orden de tacos y Profeco escucha denuncias de redes