Nos acordamos de los Procedimientos, Normas, Reglamentos, PolĆticas, Códigos y de tener todo documentado al vivir una Certificación, Fusión o Adquisición, ahora mismo nos hablan de la Norma 035 y todos preocupados, pero por las multas.
Necesitamos respetar y promover la Cultura Laboral de nuestra empresa, es necesario que los Centros de trabajo garanticen los protocolos de seguridad laboral.
Ante la pandemia, debemos cumplir con el resguardo domiciliario, ”La salud es responsabilidad de todos!
Valores de tu Marca Empleador ante la Reincorporación laboral
Cada dĆa enfrentamos diferentes circunstancias, no siempre estĆ”n controladas, existen incidentes que impactan en nuestra operación, a veces de manera radical⦠Por tu salud, la de tus colaboradores y de tus clientes, debes implementar la cultura de la proactividad.
La Salud en el trabajo, es responsabilidad de todos y no podemos exigir a las empresas que cuiden a los empleados si ellos no se cuidan ni respetan reglas.
Sin embargo, las empresas pueden crear estrategias fabulosas en documento, invertir fuertes cantidades, pero si los empleados no las ponen en prƔctica, de nada servirƔn.
- Solidaridad
Con la Nueva Normalidad, debemos rediseƱar nuestra Cultura Laboral y mejorar nuestras acciones, seamos solidarios con nuestros compaƱeros de trabajo, sociedad. Las Empresas Socialmente Responsables denotan una Cultura que ha evolucionado.
- Resiliencia
Debemos superar las circunstancias que actualmente vivimos y adaptarnos a una nueva realidad, donde los valores sean parte de nuestro dĆa a dĆa.
En esta nueva normalidad, hay que ser mÔs sensatos, empÔticos, responsables de nuestros recursos, si pasamos varias horas dedicÔndonos a nuestro empleo, es momento de generar una Nueva Cultura Laboral, en donde todos sumamos temas positivos a la organización.
No podemos vivir rodeados de antivalores, es momento de renovarnos, optimizar procesos y mejorar continuamente.
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Ā”Muchas gracias por leerme, comparte mi columna y cita la fuente!, sĆgueme en redes, Ā”platiquemos!, estarĆ© encantada de interactuar contigo: Nelli Aca, Consultor de Candidate; Employee Experience/ Employee Centricity/ Social Recruiting/Transformación Organizacional y Cultural/ HR Disruptor/Procesos, polĆticas y mĆ”s: LinkedinĀ Ā®Nelli Aca, Twitter:Ā @nelli_aca; Youtube:Ā Nelli Aca