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La gestión de talento a través de redes sociales se ha convertido en una pauta obligada.
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Un elemento clave hoy en día es el que nos advierte de la capacidad con la que cuentan las marcas para poder innovar.
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Entre los principales aspectos que destacan de este tipo de anuncios en que se solicita un diseñador “morenista” es la importancia que tiene pensar las vacantes en los perfiles profesionistas actuales.
Día a día se van desterrando del área de recursos humanos, prácticas obsoletas, demostrando que la comunicación es el mejor valor con el que cuentan las empresas en la actualidad, al momento de publicar vacantes como aquellas en que solicitan un diseñador.
A pesar de esta creatividad se cometen errores cuando se lleva a promocionar una vacante y el error es mayor cuando nos damos cuenta del efecto que alcanza en redes sociales.
Esto ha ocurrido con Ángel Pazos, quien supuestamente publicó una vacante laboral en la que solicitaba a un diseñador gráfico, pero “obradorista”.
La propuesta era para desempeñar un proyecto “militante” en la Ciudad de México, por lo que pidió el envío de CV a través de mensajes directos de su cuenta de Twitter.
La oferta generó todo tipo de respuestas, principalmente de crítica, pues consideraron que las condiciones impuestas para poder trabajar, como ser de afín a la que parece ser una corriente política que llaman “obradorismo”, evidentemente aludiendo al actual presidente de México, Andrés Manuel López Obrador.
Entre los comentarios hechos de algunos usuarios, unos calificaron el hecho de discriminación laboral, otros lamentaban que se limitaran oportunidades laborales por ideales políticos y otros bromearon sobre las actividades que llevaría a cabo el diseñador como crear memes.
Se busca diseñador/a gráficx OBRADORISTA para proyecto militante en la CDMX. Interesadxs mandar su CV por DM. Dudas, también.
— Angel Pazos Romero (@angel_pazrom) October 19, 2020
Mala gestión laboral
La gestión de talento es más relevante que nunca y esto se debe al interés que hay en las empresas por poder llevar a cabo un mejor trabajo con el recurso humano con el que cuentan, para hacerlo más eficiente.
Dicho esto, un elemento que está cada vez más presente en el trabajo que desempeñamos es el que nos advierte de la capacidad con que cuentan las marcas de apalancar su branding de esta actividad.
El mejor ejemplo de ello lo encontramos con best places to work, un índice que enlista cualquier cantidad de empresas que refiere los que son considerados como lugares óptimos para trabajar.
Este tipo de pautas nos advierte de la oportunidad que encuentran las marcas de poder innovar y no solo eso, nos advierte de lo relevante que es hoy en día desarrollar pautas de trabajo de nivel.
Hoy en día mucha de la gestión laboral está centrada en skills orientados a actividades digitales y gracias a ello es que se han establecido nuevos referentes de trabajo, uno de estos referentes tiene que ver con la manera como las marcas están abordando el mejor desempeño de cada uno de sus colaboradores.
Trabajar con base en metas es una pauta clave, es por ello que muchas marcas han apostado cada vez más por ofrecer recursos a sus empleados para que con base en su talento, estos logren abonar a la empresa por calidad o por cantidad. El punto medio es la mentalidad estratégica con que se aborda el trabajo de cada uno de los equipos.
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