• Con seis días, México es uno de los países que ofrecen menos vacaciones a sus empleados desde su primer año de antigüedad.

• Hoy el Gobierno federal discute la iniciativa de Ley que busca aumentar los días de descanso y reducir horas laborales.

• El trabajador promedio destina más de 2 mil horas laborales al año; los países de la OCDE tienen un promedio de mil 730 horas.

La llamada “nueva reforma laboral” ha dado vacaciones dignas a millones de trabajadores mexicanos; sin embargo, aún existe una iniciativa en discusión: ¿los 12 días de descanso podrán dividirse durante todo el año o tienen que ser ejercidos de manera ininterrumpida?

Hasta ahora, México se tiene un sistema incremental que empieza con 6 días de vacaciones al año, convirtiéndolo en el país con menos días de descanso del mundo, según información de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), ese número se encuentra muy distante a los días que recomienda la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que son 18 días.

Actualmente, un empleado mexicano logra seis días de vacaciones al cumplir el primer año en una empresa o corporación, siendo uno de los periodos de descanso más cortos, sólo comparado con los de países como Nigeria, China, Uganda, Filipinas, Malasia o Tailandia, que conforman el grupo de naciones con menos de 9 días anuales de vacaciones, según datos del Centro Global de Análisis de Políticas Públicas (World Policy Analysis Center).

Además, este periodo se incrementa dos días por cada año de servicio hasta alcanzar los 14 días, es decir, al quinto año de servicio, y a partir de ahí se incrementan dos días cada cinco años de antigüedad, lo que quiere decir que hasta que se cumplan 15 años de trabajo se puede lograr el tiempo de descanso recomendado por la OIT.

En contraste, un mexicano tendría que trabajar 10 años para la misma empresa para obtener el mismo derecho laboral que ofrecen países como Chile, Colombia, Ecuador, Venezuela o Bolivia, que es de 15 y 16 días de vacaciones al año.

Vacaciones dignas: ¿podrán dividirse los 12 días en el año?

Mientras que la nueva reforma laboral se discute para ajustar los días de vacaciones en México –por primera vez en 50 años–, ya fue turnada en el legislativo una iniciativa para que los trabajadores no puedan tomar sus días de descanso extendidos de forma ininterrumpida.

Y es que, en el análisis que ha generado la reforma sobre los efectos que tendrá para la industria y en el gremio empresarial, ha surgido una propuesta para que se pueda dividir el descanso y no se dejen los puestos de trabajo libres tanto tiempo.

Esta característica surge de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), argumentando la previsión de las menores afectaciones económicas posibles.

“Si es una fonda, un restaurante pequeño, tienen uno o dos cocineros, no tienen una batería de cocineros como en un restaurante o en un hotel (…) si en un restaurante se ausenta durante 12 días se complica la operación del negocio, ahí está la afectación”, expresó Ricardo Barbosa, presidente nacional de la Comisión de Asuntos Laborales de Coparmex.

Aunque la iniciativa de Ley busca beneficiar a millones de trabajadores en México, el aumento de días de vacaciones a atener un impacto importante en las empresas, sobre todo en las Pequeñas y Medianas (Pymes) que proporcionan 8 de cada 10 empleos.

Cabe recordar que hace poco fue aprobada por el Senado la propuesta de “vacaciones dignas”, por lo que se espera que en los próximos días pase con luz verde en Cámara de Diputados y la nueva reforma laboral sea publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

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