- ¡Por favor, para la elección presidencial del 2024 fantaseemos pero no erremos!
- ¡El grito agudo es #SufragioEfectivoNoRelección!
- ¿Qué nos pueden ilustrar 200 años de la historia de México en la elección de lideres gubernativos?
Preámbulo
Daniel Cosío Villegas (QPD) reconocido politólogo llegó a investigar, definir, imaginar, hasta fantasear acerca del proceso de selección del candidato del PRI en las décadas de los 50´s a 70´s, en dónde señala en su libro “El sistema político mexicano” lo siguiente: “Pero ciertamente en 1964, llega la política mexicana a un grado de perfección increíble, sobre todo en cuanto a lo que lo politólogos llaman “Decision Making Process”( Proceso de toma de decisiones) y que se convierte en un misterio poco menos que impenetrable; se llega a especular de un consenso entre los expresidentes que en ese tiempo estaban en condiciones de opinar; Cosío Villegas, añade: Dar con los hechos que puedan fundar una explicación racional es la ocupación y preocupación mayores de quienes estudian un fenómeno determinado, pero como el politólogo que examina nuestra vida pública no logra descubrir lo que determina la sucesión presidencial, lejos de renunciar a explicarlo racionalmente se lanza a la suposición y a la fantasía” (fin de la cita)… y en nuestro caso UNID@S como sociedad civil organizada eso es lo que ahora forjaremos, no para soñar sino para realmente navegar en aguas seguras o iremos sin duda alguna al naufragio.
México tiene en 200 años diversas experiencias en el ascenso de candidatos a presidentes de la república, cubriendo los años de 1824 al 2024. En la siguiente liga podremos visualizar los 82 Presidentes que ha tenido México (algunos repitiendo), advirtiendo desde el primer presidente Guadalupe Victoria quien estuvo de 1824-1829, pasando por Álvaro Obregón 1920-1924, quien fue asesinado el 17 de julio de 1928 al reelegirse ese año para un segundo periodo como presidente de México, hasta llegar a López Obrador 2018-2024.
En el inter de esos 200 años en historia de México la elección o imposición de líderes gubernativos ha recorrido todos los formatos o mecanismos imaginados, desde la referida a la monarquía de Maximiliano de Habsburgo, (Regencia del Imperio Mexicano), pasando por la propia de caudillos, tocando el dedazo institucionalizado iniciando con Miguel Alemán Valdez, el llamado “cachorro de la Revolución” por ser preferido de los generales revolucionarios en México.
El nuevo periodo de elecciones presidenciales con candidatos de carácter civil, se presentó de manera tramposa de 1946 a 1988 culminando con la referida elección de Carlos Salinas de Gortari, en la cual con el apoyo de Manuel Bartlett, se suscitó el gran fraude hasta llegar a los tintes de una democracia naciente en el año 2000 con la elección democrática y arrasadora de un candidato de partido de derecha (PAN), refrendando el mismo partido su triunfo en el 2006, y regresando a otro candidato de supuesta ideología de centro izquierda (PRI) en el 2012 para finalmente confirmarse un proceso cien por ciento democrático en el 2018 con un candidato de un partido de aparente ideología socialista o también llamada de izquierda (MORENA), que realmente gobierna bajo principios populistas.
Para lograr tener una idea del presidente ideal pretender hacer una mezcla de estos personajes y concluir con un perfil, sería para estos efectos un ejercicio improductivo que no nos llevaría a grandes resultados, podría confirmarnos temas como: edades, procedencia demográfica, estudios previos, ideologías, estado civil, causas de muerte, cusas de reelección o renuncia, signo zodiacal, y otros más.
La propuesta para reclutamiento y selección.
La intención de este texto es dar una opinión como ciudadanos y conocedores de los procesos de reclutamiento y selección de directivos en organizaciones públicas, empresariales, así como de la sociedad civil, los cuales guardan algunas semejanzas medulares en elementos clave del proceso para concretar una elección precisa del candidato y factible presidente de México para el periodo 2024-2030.
La experiencia como reclutadores nos dice que existen indicadores clave que son estándar en un proceso de reclutamiento y selección (RYS), y de eso trataremos de manera sucinta en este breve espacio, en donde haremos metódica mixtura de ideas de esta práctica de recursos humanos en la que, a nuestro entender, existen tres fases que son elementales y que nos han permitido realizar exitosos reclutamientos y selecciones:
A- Establecer las generalidades del proceso.
B- Entendimiento del contexto.
C- Ejecución del proceso.
A. Establecer las generalidades del proceso.
Las generalidades del proceso en RYS, sostén de un buen resultado, son las siguientes:
- Determinar el tiempo disponible: siempre existirán etapas o resultados que habrán de cubrirse en determinado tiempo, en el caso de nominación de candidatos y elección presidencial son los que se establecen en leyes y reglamentos establecidos a nivel constitucional y los propios del Instituto Nacional Electoral (INE).
- Determinar las bases del trabajo a desarrollar por él o los reclutadores, así como los seleccionadores y decisores finales del proceso (puede ser uno o varios comités los que participen en el proceso de selección y decisión final), así como también definir las herramientas físicas y digitales a utilizar, las bases de datos y contactos a los que se recurrirá, centros de información e investigación, los test a aplicar, definir el propio proceso a desarrollar, clarificar sus tiempos concluyentes y otros aspectos más.
- Determinar los acuerdo de confidencialidad antes, durante y después del proceso. Esta fase tiene por finalidad proteger cierta información que debe proporcionarse en el transcurso de la relación, bien sea con líderes del proyecto, reclutadores, evaluadores, decisores y todo aquel que participe de manera directa en el proceso de RYS, máxime cuando este es de carácter confidencial.
B. Entendimiento del contexto del RYS.
Éste referido entre otros aspectos, al ambiente al que se enfrentarán los participantes en el procesos incluyendo de manera relevante al candidato, esto se circunscribe a lo siguiente (ver imagen).
De manera relevante marcamos el conocer las facultades y obligaciones del Presidente referidos en el artículo 89 de la constitución y el artículo 82 que establece qué se requiere para ser presidente.
El propósito del entendimiento así como de la planeación y organización del proceso de RYS es tener los elementos primordiales que permitan determinar y concretar la existencia de una alineación casi perfecta entre la organización (país y sus necesidades) el candidato y posible presidente.
Los temas a puntualizar entre otros, son: cultura, ideología, visión del país y del mundo, sus valores e integridad, sus virtudes, sus estrategias, su entendimiento de las necesidades básicas, y otros temas propios de su personalidad, de su carisma, capacidad de conexión y comunicación con la gente de todo estrato de la sociedad, con los integrantes de los grupos de los poderes fácticos (instituciones nacionales e internacionales referidos a negocios, finanzas, iglesias, medios de comunicación y otros.). Todo esto para que le permita como candidato ser aceptado por los electores y como presidente electo alcanzar su mantenimiento y equilibrio productivo en el tiempo y espacio.
C. Ejecución del proceso de RYS.
Como reclutadores sabemos que los mejores indicadores para reclutar y seleccionar son cuatro: experiencia, resultados, reputación o imagen e integridad del candidato, sin estos cuatro elementos difícilmente se podrá incorporar a una persona en una posición en cualquier organismo sea público, privado o de la sociedad civil.
Lo referido lo cimentamos como anteriormente se ha señalado, en el conocimiento y experiencia que tenemos en el proceso de reclutamiento y selección (RYS) de directivos, que sin ser lo mismo que la selección de funcionarios públicos, la metodología abona ideas en esta área tan obscura como lo es la política; al final podemos confiar que de seguir viviendo en un sistema libre y democrático, el peso del voto de cada ciudadano y de la sociedad civil UNID@S, será definitivo, siempre y cuando mantengamos instituciones imparciales como lo es nuestro Instituto Nacional Electoral.
Nota: Te invitamos a leer este articulo en Merca2.0 “Los laberintos del poder, el currículum oculto y las elecciones 2018”
