āCuando el destino nos alcanceā
ĀæAlguien ha visto que en una tormenta la tripulaciĆ³n de un barco cierre los instrumentos y lo deje a la deriva? No; entonces Āæpor quĆ© hacerlo con la vida profesional y personal?
Muchos jĆ³venes ejecutivos entre los treinta y cuarenta y cinco aƱos de edad, no consideran en ese momento de su vida, la importancia del futuro del empleo y el trabajo ante el retiro, o el peso de la edad para efectos laborales.
Tarde o temprano se presentarĆ” ese fatal instante, y yo les dirĆa que, en sus 30Ā“s y 40Ā“s aƱos de edad, es el mejor momento para meditar, visualizar y tomar medidas para ese santiamĆ©n, que en la mayorĆa de las veces llega a ser fatal; ĀæPor quĆ©? Pues por falta de previsiĆ³n en menoscabo de una eficaz planeaciĆ³n para el retiro.
Por lo menos en MĆ©xico, la protecciĆ³n del IMSS para la generaciĆ³n milenio y algunos de la generaciĆ³n āYā serĆ” inexistente.
Son esos fabulosos 30`s y 40`s
Que el destino no los alcance sin estar preparados mental, fĆsica y financieramente, que no los atrape la edad de los cincuentas, sesentas y mĆ”s aƱos, ācon los dedos en la puertaā y ademĆ”s teniendo que tocar los portones de las casas de los hijos, y muchas veces hasta de los nietos, dando lastima.
Lo recomendable es hacer un ejercicio de prospectiva personal partiendo de la edad de retiro, visualizada, dicha edad, como un objetivo o como una determinaciĆ³n natural y buscando respuesta a las preguntas:
- ĀæSe parecerĆ” a lo que ha sido mi vida en el pasado?
- ĀæO serĆ” algo totalmente diferente?
La respuesta debe verse en varios sentidos; el econĆ³mico, financiero, emocional, y desde el manejo de nuestro tiempo, de nuestra vida y todo lo que nos rodea:
- Pareja
- Familia
- Amigos, sociedad
- Cultura
- EspĆritu y otros aspectos
El hombre y la mujer en tĆ©rminos generales quieren y en otros casos deben mantenerse en actividad continua. Para muchos, el tĆ©rmino āretiroā o ājubilaciĆ³nā simplemente ya no se aplica. La expectativa de vida ha aumentado mientras que la edad de jubilaciĆ³n o retiro se ha mantenido. La planeaciĆ³n para el retiro en otras Ć©pocas consistĆa en pensar como pasar los pocos aƱos que restaban. Cifras crecientes de personas retiradas estĆ”n no solamente aun trabajando, sino que estĆ”n empezando actividades profesionales totalmente nuevas. Algunos lo hacen por dinero; otros simplemente porque desean tener algo interesante y significativo que hacer.
Cuando se retira una persona de una empresa, por razones de reestructuraciĆ³n, renuncia o jubilaciĆ³n, se pierde un empleo no la capacidad de trabajo. Al encontrar una nueva actividad el reto es retomar la capacidad de triunfar. El que busca una nueva actividad debe valorar la gran red de contactos que pudo establecer en su actividad profesional.
En MĆ©xico, como en la mayorĆa de los paĆses de la regiĆ³n y a nivel mundial con Sistemas de Seguridad Social, los temas del envejecimiento de la poblaciĆ³n, elargamiento de la esperanza de vida, disminuciĆ³n en las tasas de natalidad y mortalidad (transiciĆ³n demogrĆ”fica), hace que los temas de pensiones, jubilaciones, retiro y salud sean una problemĆ”tica importante.
Existen 5 Dimensiones al acto de Trabajar, mismas por las cuales se explica por quĆ© una persona que ha tenido el empleo como una fuente de vida tanto econĆ³mica como psicolĆ³gica, cuando deja de trabajar prĆ”cticamente y literalmente āse muereā.
ĀæY ahora quĆ©?
Cuando el desempleado termina su periodo de luto por el empleo perdido (despido, separaciĆ³n o jubilaciĆ³n), estĆ” listo para iniciar una nueva etapa vital y tal vez laboral. Hay gente, la minorĆa, que opta por dedicarse a obras de beneficencia, a estudiar, a viajar o a un pasatiempo que no le produce dinero porque no interesa ganar mĆ”s. La mayorĆa necesita seguir trabajando.
Hay diversas formas como las personas asumen esta situaciĆ³n en su vida la primera como una gran oportunidad de hacer algo distinto, la otra con dolor y amargura, cargando con el trauma del despido, aƱorando el trabajo que tenĆa, los ahorros que se le hicieron polvo, esperando el milagro de que algĆŗn mĆ”gico buscador de talentos llegue a tocar a su puerta para avisarle que le aguarda el mejor empleo del paĆs.
Un problema de la persona que deja su empleo por la razĆ³n que sea es que, al perder su trabajo, se queda sin parĆ”metros para guiar su vida cotidiana, sin horario de oficina. Para enfrentarlo, debe hacer y respetar una agenda. En ella tiene que estar en primer lugar la bĆŗsqueda de lo que harĆ” para realizarse y de ser necesario ganar dinero. Es esencial retomar aquellas ilusiones y metas personales que tenĆa en la instituciĆ³n donde trabajaba. Nadie tiene por quĆ© cambiar sus ilusiones por resignaciĆ³n ante el fracaso porque ya no estĆ” en “su” ex instituciĆ³n. Hay que redefinir los objetivos y el camino para alcanzarlos. Es importante pensar en lo que quiere conseguir para el futuro y encaminarse hacia allĆ”.
Nuestro coach de vida
Puede ayudar mucho una metodologĆa practica guiada por un especialista en el manejo de la transiciĆ³n profesional y personal con certificaciĆ³n a nivel mundial, que se convierte en: Coach, Consejero, Entrenador.
Nos ayudarĆ” a Identificar:
- Lo que nos gustarĆa hacer
- Nuestras ideas āen las nubesā
- Las ideas prƔcticas o viables
- CĆ³mo romper paradigmas o falacias del retiro convencional
- Nuevas formas de trabajar
- Identificar nuestros Intereses, los cuales son factores importantes al decidir quĆ© hacer en el trabajo y la diversiĆ³n
- Identificar nuestras Habilidades
- ĀæQuĆ© es importante para Uno? El sistema personal de valores es la base de las decisiones que uno toma en cuanto a vida y carrera
- El coach nos ayudarĆ” a identificar los valores. Al envejecer, el adulto acumula experiencia de vida y sus valores cambian a menudo. Si usted tiene 55 aƱos sus valores actuales pueden ser diferentes de lo que eran cuando tenĆa 25 aƱos
El coach nos ayudarĆ” a diseƱar metas importantes para trabajar, asĆ como a confrontar nuestra realidad, en ocasiones nos harĆ” trabajar con sistemas como el FODA, que nos ayuda a identificar: puntos fuertes y recursos (fortalezas y oportunidades), barreras y obstĆ”culos (debilidades y amenazas).
Lo mĆ”s importante es empezar a trabajar ese retiro activo desde hoy, visualizando a nuestra pareja, familia, hijos, nietos, amigos, viuda social, salud, vida espiritual, etc. No hay que esperar a que el destino nos alcance para empezar a construir un futuro que esta inminentemente a la vuelta de nuestras vidas; sĆ³lo es cuestiĆ³n de tiempo, y el tiempo pasa volando, siendo un recurso no renovable.