• México registra poco más de 123 mil aplicaciones a oportunidades laborales en trabajos remotos.

El home office, horarios flexibles, trabajo a distancia y smart working comparten diversas características, siendo la principal la posibilidad de laborar de manera remota mediante el uso de una conexión a internet, lo que puede traer diversos beneficios. Según el AMIPCI; OCCMundial, durante julio del 2022, en México existieron poco más de 408 mil personas trabajando a distancia, tendencia impulsada por el confinamiento social de la Covid-19.

Estas cifras coinciden con lo mencionado por la compañía de reclutamiento y oportunidades de trabajo remoto, torre.co, quien asegura que este modelo de trabajo llegó para quedarse, ya que en lo que va del año, a través de la plataforma, aproximadamente 35 mil 564 personas al rededor del mundo han hecho un total de más de 123 mil aplicaciones a trabajos remotos.

Aspecto que ha permitido que se estime que el trabajo remoto prevea un crecimiento de hasta el 30 por ciento en los próximos años, cifra que evidencia la necesidad de regulaciones sobre esta modalidad, para México, tal es el caso de lo señalado por la NOM 037  la cual, se encuentra en proceso de consulta ciudadana para su publicación final en el Diario Oficial de la Federación, que señala que protegerá a más de 13 millones de trabajadores y permitiría a los empleadores tener certeza sobre las condiciones que se deben establecer para trabajar correctamente a distancia, además de las necesidades que deben atender sobre sus plantillas, de acuerdo con lo señalado por Holmes HR. 

Del mismo modo se ha señalado que, esta nueva ley es de suma importancia generada en la actualidad, luego de que el trabajo remoto creciera en popularidad, hasta en un 91 por ciento debido a la pandemia, aspecto que obligó a las empresas a modificar sus métodos de trabajo y a resguardar a los colaboradores en casa, en busca de mitigar el riesgo de contagios.

El trabajo a distancia o de manera remota se ha convertido en una de las fuertes tendencias dentro de la nueva normalidad laboral, ya que las nuevas generaciones han comenzado a priorizar su salud mental y física sobre empleos con modelos poco flexibles o tóxicos.

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