• El 48.8 por ciento de los jóvenes que ya laboran en México hacen jornadas de entre 35 y 48 horas a la semana.

• En el primer trimestre del 2022 se registró una tasa de informalidad entre la población joven, de 67.4 por ciento.

• Starbucks en la actualidad se contabilizan cerca de 800 sucursales a través de la república mexicana.

La marca “sirena” es una de las cadenas cafeteras más grandes y conocidas del mundo, convirtiéndose en países como México en una de las principales alternativas laborales para los jóvenes, ya sea porque Starbucks ofrece el sueldo, las prestaciones y ubicaciones que buscan o por la flexibilidad que las nuevas generaciones exigen.

La multinacional ha logrado establecerse con cerca de 800 puntos de venta en el país, desde el año 2002 cuando arribó con su primera tienda frente al Ángel de la Independencia y operada por la empresa Alsea; hoy, 20 años después, se une a marcas como OXXO, 7-Eleven, Pepsico, Coppel, Cinépolis, Cinemex, Bancomer y muchas otras que generan “empleos de juventud”, es decir, con horarios accesibles para aquellos que estudian y trabajan o para los que requieren tiempo para otras actividades profesionales y familiares.

De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en la actualidad seis de cada 10 jóvenes en México no participan en el mercado laboral, pues el 83 por ciento no están disponibles para trabajar, ya sea por su edad o porque están concentrados en su educación; mientras que, de los que sí podrían comenzar a laborar, dos de cada 10 no cree poder tener posibilidades de encontrar empleo o de lograr la calidad de vida que espera.

No obstante, la realidad es que más de 9 millones de jóvenes trabajan o buscan empleo; el 48.8 por ciento de los que ya tienen trabajo hacen jornadas de entre 35 y 48 horas a la semana, además de que el 44.9 por ciento de estos tiene una remuneración máxima de 5 mil 186 pesos mensuales.

¿Trabajar en Starbucks? Este es el sueldo y prestaciones de la marca

La empresa que revolucionó la forma de tomar y pedir café en México a nivel masivo y personalizado (con distintos tipos de leches, toppings y tamaños propios) ha afianzado en el país sus más de 245 productos y generado un panorama de oportunidad laboral entre los consumidores más jóvenes, con la disponibilidad de vacantes activa todo el tiempo.

Y es que, según el sitio de búsqueda de empleo Indeed, salario mensual promedio en Starbucks va desde los 3,871 pesos mensuales en servicio al cliente a los 16,649 pesos como gerente de tienda.

La plataforma recopila información de 2 mil 657 fuentes obtenidas directamente de empresas, usuarios y empleos en Indeed, en los últimos 36 meses, destacando puestos populares como el de barista, quien gana 5 mil 693 pesos al mes, o el Jefe de Tienda, con un ingreso de 11 mil 466 pesos en algunas zonas.

La cadena ofrece turnos de 8 horas y solicita disponibilidad para rolar turnos, uno de los beneficios principales para los estudiantes; sin embargo, cuenta con algunas prestaciones mayores a las de la Ley que otras empresas de tiempo completo y con puestos fijos, ni siquiera plantean.

Entre ellas se encuentra el seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores, fondo de ahorro, vales de despensa, bebidas gratis, bonos, uniforme, 30 por ciento de descuento en toda Alsea, propinas y becas para que seguir estudiando.

Este tipo de prestaciones no son tomados a la ligera, ya que sí dan valor a la selección de empresas con bienestar laboral que buscan compensar el esfuerzo y trabajo de sus colaboradores en un panorama complicado, donde los más jóvenes son el grupo poblacional con la tasa de desocupación más alta, de 6.4 por ciento, casi el doble que la tasa de desocupación nacional, de 3.5 por ciento.

Y aunque la formalidad de empleo brinda mayor estabilidad a los nuevos trabajadores, con seguridad social, acceso a servicios médicos, fondos de ahorro para el retiro, créditos hipotecarios, primas vacacionales y compensaciones por incapacidad, la situación en el país no es tan favorable, ya que en el primer trimestre del 2022 se registró una tasa de informalidad de 67.4 por ciento para los jóvenes que no logran encontrar un lugar para denostar sus habilidades, lo que hace que busquen romper con las limitantes que puedan marcar su futuro con condiciones precarias e inestables.

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