• En el 2020, esta industria en Estados Unidos creció un 4.2 por ciento.

• Una empresa de tecnología promedio gana 182 dólares por segundo.

• Este año, Apple ha obtenido ganancias de más de mil 700 dólares.

Cada vez son muchas las personas que tienen como uno de sus sueños trabajar en las industrias más importantes del mundo, una de ellas es la tecnológica. Aunque parezca un camino difícil de recorrer, con el pasar de los años los sectores se han ido abriendo más al contratar diversos profesionales, como por ejemplo Silicon Valley, que tiene muchas ofertas para trabajar, con puestos desde programador o desarrollador y de forma remota.

La meca de la tecnología, como se le conoce a Silicon Valley, está ubicada en el valle de Santa Clara, en California, Estados Unidos, y es donde están ubicadas las compañías más importantes del mundo.

Según información de la BBC, desde los años ochenta, este lugar se ha caracterizado por el rápido florecimiento de empresas dedicadas a la computación y la electrónica; actualmente es sede y centro de innovación de organizaciones como Google, Facebook, Apple, Microsoft y Netflix.

De acuerdo con el informe “Perspectivas de la Industria Tecnología de la Información (TI) 2020”, de la firma CompTIA, esta industria en Estados Unidos creció un 4.2 por ciento. Por su parte, un estudio realizado por la CNBC y compartido en el mes de mayo resaltó que, basándose en los informes del 2021 de resultados publicados por siete de las mayores compañías tecnológicas, como lo son Amazon, Apple, Alphabet, Microsoft, Facebook, Tesla y Netflix, se puede decir que estas generaron en los tres primeros meses del 2021, un promedio de 373 mil 606 dólares por minuto.

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Requisitos para trabajar en Silicon Valley

Con la llegada de la pandemia, muchas empresas en el mundo han comenzado a reclutar a colaboradores para que trabajen de manera remota y el pago puede ser en dólares o euros, una de esas son varias empresas de Silicon Valley y los requisitos que solicitan son los siguientes:

Nivel de inglés intermedio

Como es una industria que tiene su casa en Estados Unidos, muchas compañías le piden a sus empleados extranjeros un mínimo nivel intermedio de inglés.

El idioma con el que se comunicarán los directores y demás integrantes de la mayoría de startups de Silicon Valley es el inglés, por lo que los candidatos también deben tener la capacidad de expresar sus ideas.

Ante eso Henry Shi, cofundador de SnapCommerce, explicó que su compañía busca trabajadores que “puedan articular claramente lo que quieren decir, ideas y perspectivas. Buscamos gente que sea emprendedora, personas que tengan el hábito de apropiarse de los resultados, de hacer las actividades y de tener una predisposición a la acción”.

Tener experiencia en desarrollo

Diego Sicilia, especialista en adquisición de talento en Terminal, empresa que se dedica a poner en contacto desarrolladores de América Latina con empresas extranjeras, cuenta que ha reclutado a personas que no estudiaron ingeniería, pero sí tienen amplia experiencia como desarrolladores o programadores.

Actualmente son muchas las personas, en especial jóvenes, que se han convertido en especialistas en diversas profesiones sin llegar a estudiarlas en una universidad. Es por eso que la mayoría de compañías en Silicon Valley son consideradas de nueva generación, ya que apoyan a los talentos y capacidades de las personas, más no sus los títulos.

Ser proactivo

La mayoría de estas empresas siempre están desarrollando proyectos grandes, es por eso que buscan empleados productivos y que den ideas buenas y más cuando se está trabajando de manera remota.

Asimismo, estos expertos agregan que los interesados que quieran optar a uno de estos cargos lo mejor que se puede hacer en una entrevista con un reclutador de una tecnológica, es hacer todas las preguntas importantes que te den como es el panorama en la organización, las funciones a desempeñar y todas las otras dudas que te puedan surgir más estando a distancia.

“Hay que ir un poco más allá en la toma de iniciativa cuando se está en un equipo remoto para marcar una diferencia. También buscó identificar si la persona conoce el equilibrio entre resolver algo por sí mismo y hacer preguntas”, dijo Duncan McDowell, vicepresidente de ingeniería de Bungalow.

En conclusión, hoy en día el valle es un gran motor de ideas y recursos humanos de las empresas, por tal motivo su forma de reclutar está más adaptada a las nuevas generaciones que son los que están formando la fuerza laboral actual.

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