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El estudio también arrojó que el 38% de los trabajadores están dispuestos a renunciar si su fuente de empleo retoma un modelo 100% presencial.
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Esa información detalla que el 82% de los empleados actualmente quieren ser escuchados, flexibilidad y nuevos diseños de oficinas post-pandemia.
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Los colaboradores hoy día se sienten con más confianza si trabajan para una empresa que los escuche ya que es fundamental la opinión de todos los empleados de un centro de trabajo.
La pandemia del Covid-19 cambió la dinámica del mundo entero. La nueva realidad a la que las personas se han tenido que adaptar para sobrevivir ante la crisis que generó el coronavirus sigue marcando tendencia este año, siendo el teletrabajo o mejor conocido como home office o modelo híbrido que muchas empresas implementan para sus trabajadores y así reactivar sus actividades laborales.
De acuerdo a datos de Statista, en el 2020 en México, casi tres cuartas partes de los entrevistados en línea (un 72%) trabajaron en casa en algún momento durante los tres meses previos al sondeo. Únicamente un 27% de los encuestados no mudaron su oficina a su hogar durante el periodo de confinamiento.
Ante estos datos, este 2022 ya muchas empresas en el mundo están volviendo a sus funciones normales presenciales de manera híbrida. A pesar de que diversos estudios demostraron que el trabajo a distancia funciona, pero aún desde una oficina el trabajo es requerido.
De acuerdo con un estudio elaborado por Comunal Coworking, la tendencia en 2022 será regresar a oficinas compartidas y coworkings, pues se ajustan a las necesidades presenciales de cada empresa y representan un ahorro en la renta de un espacio.
Asimismo, el estudio también arrojó que el 38% de los trabajadores están dispuestos a renunciar si su fuente de empleo retoma un modelo 100% presencial.
Esa información detalla que el 82% de los empleados actualmente quieren ser escuchados, flexibilidad y nuevos diseños de oficinas post-pandemia. “El 84% de los líderes está de acuerdo con que la modalidad de trabajo post-pandemia ideal es la híbrida, pues permite atraer y retener trabajadores remotos que se ajusten mejor a los perfiles requeridos en las vacantes”, arrojó el estudio.
Los colaboradores hoy día se sienten con más confianza si trabajan para una empresa que los escuche ya que es fundamental la opinión de todos los empleados de un centro de trabajo para la elaboración de planes de gestión tendientes al regreso a oficinas. Como también la Los trabajadores buscan que se les permita elegir horarios de trabajo y los días de la semana en que tendrán que ir presencialmente.
Las áreas libres, enfoque en bioseguridad para evitar contagios, en zonas para trabajo individual y en más espacios sociales -como cafeterías y salas de reuniones- son también los temas que evalúan los trabajadores a la hora de regresar a la oficina.
“Asimismo, para cumplir de forma más efectiva con la implementación del trabajo híbrido es importante que los líderes definan con claridad qué funciones se desarrollarán en la oficina y cuáles en casa, pues ello facilitará la gestión de espacios laborales y la identificación de los días de mayor productividad y del número de horas a la semana que los colaboradores prefieran ir”, agrega el informe.
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