En muchas ocasiones los reclutadores se sienten presionados por el tiempo tan precipitado para cubrir una vacante.

¿Por qué fallan los Job Post?
No incluyen información de la vacante
No incluyen información para aplicar a la vacante
La información que se publica es confusa
Antes de publicar una vacante, debemos reflexionar, ¿a nosotros mismos nos es atractivo el Job Post?
Cuando un reclutador publica una vacante, asume que le llegarán muchos candidatos competitivos y que la decisión será difícil en la terna. La realidad es que las empresas actualmente padecen los escases del talento cualificado y calificado, incluso a veces se piratean a talentos de otras empresas.
Los candidatos que cumplen con los requisitos para el puesto, muchas veces no están convencidos por la vacante, así que el primer acercamiento con la empresa, me refiero al Job Post, debe ser lo suficientemente atractivo para despertar interés en el candidato.
Los Candidatos también evalúan a las empresas y así deciden aplican o continúan con el proceso de reclutamiento.
La primera impresión tanto presencial como digital importa para aplicar en el proceso de reclutamiento.
Son obsoletos los típicos mensajes para publicar vacantes: “Se solicita…”, “Se busca…”, “Contratación urgente”, “Estamos en búsqueda de…”, ¡humaniza tu marca empleadora!, trabajamos con personas.
Las empresas deben conectar con los candidatos calificados en redes, evitar un indiferente y frío “touch & go” (toco y me voy), ¡si deseas cazar talento, debes diferenciarte de tu competencia!

Recuerda que los candidatos que han vivido un proceso de Reclutamiento satisfactorio, se convierten en Embajadores de tu Marca por convicción!

Tips para un Post Job atractivo:
Anuncio de trabajo efectivo
Sueldo ofrecido
Zona de trabajo
Resumen de la vacante
Sería excelente que le indiques la página web de la empresa, a los candidatos, les daría confianza saber si la empresa para la que postulan es real.
En redes sociales, publica también la cultura de la empresa, recuerda que el sueldo no es lo único que atrae a los candidatos, también la Reputación de su Marca Empleador.

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