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Estudios como uno conducido por IMCO e INEGI revelan el impacto de la gestión de talento en la actualidad.
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Los tipos de empleados que se forman en la actualidad siguen pautas creativas muy importantes en el mercado.
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Un reto muy importante en el mercado laboral es saber combinar la experiencia, educación y personalidad de cada uno de los colaboradores de una compañía.
Hay una diversidad muy importante de tipos de empleados, que nos ayudan a entender oportunidades y avances que se han logrado, de la mano de colaboradores que han logrado destacar en el mercado, por situaciones desde ordinarias hasta extraordinarias como una contingencia sanitaria.
En cifras publicadas por IMCO e INEGI se da cuenta de que el cambio en el tipo de empleo en México registró 104 puntos a favor del formal y 103 puntos del informal, por lo que de manera marginal es mayor el trabajo con contrato y recursos que facilitan su medición.
Los tipos de empleados que están para ganar
En el listado que la experta en vocación profesional Catherine Kaputa compartió con CNBC, gracias a su trabajo en SelfBrand destacan los siguientes:
El causante es un tipo de empleados que tiene anhelos de poder crear un cambio en el mundo, por lo que son altamente emocionales cuando son testigos de una injusticia o ven a una persona sufrir, lo que lleva a estas personas a ser muy empáticos.
Dichos profesionistas son personas a las que les cuesta mucho trabajo decir que no y eso le acumula una abrumadora cantidad de solicitudes de ayuda, pero también ganarse confianza y la etiqueta de ser alguien dispuesto a ayudar. Malala Yousafzai y Greta Thunberg son las máximas exponentes de este perfil.
Luego aparece el elitista, un profesional que Kaputa define como una persona por ser de los más eficientes en los equipos de trabajo de la compañía. Ser una persona que destaca lo lleva a generar buena conexiones, por lo que siempre recibe peticiones de contactos.
Con una expectativa de alto nivel de vida, este tipo de profesionistas invierten su dinero en productos y servicios de lujo, debido a la alta autoestima con que cuentan, que les motiva a negocia ingresos que estén desde su perspectiva, a la altura de sus necesidades.
Llega también el perfil del mercadólogo estratega, quien sabe contestar con su público objetivo porque estudia muy bien con quiénes se va a relacionar. Este perfil de profesionista está en una constante generación de ideas, gracias a que no oye, escucha y esta sensibilidad la aplica con compañeros, clientes y jefes, por lo que siempre entiende muy bien los objetivos a cumplir en una tarea y también las oportunidades que tiene como especialista.
También tenemos al especialista, que es un empleado apasionado por su tema de especialidad, como el contador de las empresas o el encargado del despacho de abogados especializados en propiedad intelectual en una marca tecnológica.
Este perfil de especialidad o de destacar toma decisiones fácilmente, ya que siempre tiene un amplio estudio del marco de referencia sobre sus gritos o exigencias en la empresa, ya que siempre tiene el objetivo de colaborar, de ahí que siempre tenga una carta credencial que le hace destacar ya sea por su educación, experiencia laboral, los proyectos en los que está a cargo, los premios que ha obtenido, las certificaciones/diplomados que tiene.
Llega el tiempo de hablar del ingeniero, que es un empleado muy didáctico, por lo que siempre está relacionado con objetos en su trabajo, ya sea para entender o explicar actividades. Es de una personalidad introvertida, por lo que difícilmente interactúa socialmente, además de ser metódicos en sus actividades profesionales.
Otros perfiles como el inconformista, destacan por ser personas que cuentan historias inesperadas para llamar la atención, además de ser profesionistas que llevan la contraria a autoridades o compañeros de trabajo. También llega el perfil de el líder, a quien le apasiona resolver problemas, justo como a los innovadores, quienes destacan por ver oportunidades en momentos complicados.
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