• En la actualidad, se estima que existen poco más de 4.1 millones de pequeñas y medianas empresas dentro del territorio nacional,

• Aunque la digitalidad es la gran tendencia, las empresas se han visto en la necesidad de adecuarse a las nuevas tendencias laborales.

• Durante el 2022 el número de establecimientos relacionados con el sector manufacturero en México se aproximó a los 608 mil 500.

En la actualidad la competitividad dentro del mercado ha obligado a todos los sectores a transformar e innovar la manera en que hacen las cosas, apostando no solo por los avances tecnológicos y las herramientas de vanguardia, sino también por aquellos aspectos que se han vuelto tendencia entre la fuerza laboral y los consumidores, es por ello que ahora te presentamos algunas de las tendencias laborales que debes conocer para ser competitivo dentro del mercado actual.

En diciembre de 2022, el número de establecimientos relacionados con el sector manufacturero en México se aproximó a los 608 mil 500, siendo el Estado de México la entidad federativa con el mayor número de establecimientos de dicho sector con alrededor de 65 mil, esto de acuerdo con lo señalado por el Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas, generado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI)

Del mismo modo, es importante señalar que el INEGI, registró que en la actualidad existen poco más de 4.1 millones pequeños y medianas empresas, (PyMEs), las cuales representan el motor económico del país, cifra que aunque representa un importante crecimiento, aún no se asemeja a lo registrado antes de la pandemia, pues durante el 2019 el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática, señaló que existen poco más de 4.9 millones de estas empresas.

Tendencias laborales que debes conocer para ser competitivo

Es por ello que se debe considerar, que en la actualidad la el cambio constante es la tendencia, como lo señala Jésica Chávez Escalante, Chief of Staff de Flink.“En todas las compañías hemos pasado por altas y bajas, durante y después de la pandemia; sin importar el sector, la transformación de los negocios se sigue viviendo todos los días, especialmente en las startups tecnológicas, donde tenemos que avanzar de forma más dinámica para adaptarnos al contexto volátil, satisfacer las necesidades de nuestros clientes y mantener una buena cultura organizacional”, comentó Jésica

En este sentido, Jésica Chávez aseguró que las empresas y colaboradores tendrán que convenir que beneficia a ambas partes, por lo que para el 2023 en México se esperan aún más cambios en las condiciones laborales. Entre las principales tendencias se encuentran las siguientes:

1. Bienestar 360 El desgaste profesional continuará siendo uno de los principales factores negativos con el que las empresas tendrán que lidiar, considerando que solo 2 de cada 10 personas se sienten satisfechas en su lugar de trabajo, de acuerdo con datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), por ello, deben considerar un plan integral para el bienestar de los empleados donde tomen en cuenta tres aspectos fundamentales para disminuir el burnout laboral: salud mental, salud física y compensaciones financieras.

2. Redefinir la modalidad de trabajo remota, híbrida o presencial De acuerdo con datos de LinkedIn, las vacantes que son completamente remotas tienen 50% más demanda, y es que la pandemia demostró que para muchas personas trabajar desde su casa u otro sitio diferente a la oficina, puede resultar más satisfactorio y productivo, no obstante, es una tendencia que aún se sigue debatiendo en algunas compañías; “la modalidad de trabajo dependerá del giro del negocio y las necesidades que detecten las organizaciones, sin embargo, esta política, también se debe decidir haciendo un análisis de la cultura organizacional y llegar a un acuerdo conveniente para todos, ya que, se tiene que seguir fomentando la flexibilidad y empatía en las compañías”, destacó Chávez.

3. Negocios con propósito Así como hace algunos años las personas buscaban trabajar en empresas donde tuvieron mejores prestaciones o un plan de carrera, las nuevas generaciones quieren sumarse a compañías con propósito, es decir, que su trabajo tenga mayor impacto el mundo, ya sea social o ambientalmente, y es que si bien entienden cómo funcionan los negocios, también son quiénes más se preocupan por cambiar el mundo; según datos del estudio Randstad Workmonitor, 48% de los Millennials y 49% de la Generación Z, no aceptarían un empleo que no esté en sintonía con sus valores medioambientales y sociales, por lo que las compañías deben de redefinir y plantearse la huella que están construyendo para contribuir a la sociedad y lograr mayor conexión con los nuevos colaboradores.

4. Empresas incluyentes En México, la mayoría de las organizaciones aún están lejos de tener planes donde se incentivan mejores prácticas para hacer lugares más incluyentes, de acuerdo con Indeed, 78% de las personas consideran que las empresas para las que colaboran carecen de iniciativas para prevenir la discriminación; “es urgente crear planes de educación y concientización, y políticas claras que garanticen el bienestar de todos los colaboradores, ya que además de fomentar lugares más seguros, el sentido de pertenencia, la atracción de talento y el rendimiento de las organizaciones también tendrá un impacto favorable”, recalcó Jésica.

Las tendencias laborales son parte de las demandas que se han tenido desde el inicio de la pandemia, y que si bien comenzaron como un ajuste en el estilo de vida, muchas de ellas llegaron para quedarse, a pesar de que en México aún se esté en el proceso de readaptación entre empleadores y empleados. No obstante, las organizaciones tendrán que estar en constante comunicación y análisis sobre las necesidades que se presenten en su contexto para implementar procesos más ágiles donde se estimule, principalmente, el bienestar de todos.

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