La discriminación se ha acentuado y cada vez es más complejo encontrar empleo para el talento senior. Legalmente, no se puede obligar a una empresa a contratar a adultos mayores para sus vacantes. Actualmente se incentiva a las empresas para crear empleos en favor de colaboradores senior, pero no es suficiente. Es inconstitucional rechazar a una persona por su edad.
Los adultos mayores necesitan empleo digno, que además les brinde servicios de salud médica. Hay diversas generaciones de buscadores de empleo, baby boomers ahora son adultos mayores, los xennials, millenials, centenials lo serán, ¿cómo se están preparando para su futuro las generaciones más jovenes?
La carga social para el gobierno, es insostenible y no podemos estar esperanzados en ser beneficiarios de becas por un gobierno paternalista.
Se puede denunciar ante derechos humanos a una empresa, debido a que por motivos de la edad, rechaza a los candidatos. Pero recordemos que también nosotros mismos, nos boicoteamos al no darle un refresh a nuestra carrera profesional, así que debemos estar en constante renovación de nuestros conocimientos. Durante la juventud, no piensas en las limitaciones futuras por la edad, ni prejuicios o estereotipos, por ello debes llevar una vida saludable, mejorar continuamente y tener iniciativa en actualizarte profesionalmente.
Los salarios que se ofrecen a los adultos mayores, son bajos, por ejemplo: un empaquetador, 6 horas de trabajo, sueldo de 3,700 pesos al mes, sin prestaciones de ley. Por ello los trabajadores, deben reflexionar en no desperdiciar sus ingresos y ahorrar.
Por si fuera poco, casi 4 millones de adultos mayores padecen de violencia y discriminación
¿Por qué las empresas deben de darle una oportunidad de los adultos mayores?
- Expertis y experiencia de sus candidatos.
¿Qué tipo de empleos se ofrece a los adultos mayores?
- Vigilante
- Empaquetador o “Cerrillitos”
- Barrendero o “Naranjitas”
- Vendedor de periódicos
- Cuidador de vehículos o “Viene viene”
Ventajas de la inclusión laboral de adultos mayores
- Responsabilidad Social Empresarial
- Equidad
¿Cómo integrar a las personas discriminadas al mundo laboral?
- Crear programas especiales
- Generar políticas de integración laboral
- Actualizando los perfiles de puesto
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