La buena comunicación entre empleados de una empresa, ya sea grande o pequeña, es básica para que el trabajo se haga de forma fluida. La productividad depende en gran medida de los cómodos que estén los trabajadores en su entorno laboral. Eso incluye comunicación eficaz, en un ambiente armónico, ¿cómo lograrlo?.
Hoy más que nunca es importante conservar nuestro empleo, ya que la desaceleración económica por la que atraviesa el país incrementó el número de desempleo. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) en el tercer trimestre de 2013 la población desempleada en México sumó 2.7 millones de personas, es decir, 5.2 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA), porcentaje superior al registrado en el mismo periodo de 2012.
Empiezo este año con una columna que busca cambiar –aunque sea un poco– las prácticas que nos dan mala reputación en una entrevista laboral.
El 58 por ciento de los internautas en México ha conseguido empleo en bolsas de trabajo en línea de acuerdo con un estudio realizado por la AMIPCI
Por lo general, el trabajo se vuelve una carga bastante pesada cuando tienes mucho qué hacer y sientes que no avanzas. El motivo de esto es gracias a la imposibilidad de concentrarse o a la falta de una buena rutina laboral.
Por: Hans Hatch Dorantes Twitter: @hanshatch Hace unos días, al tuitear yo una frase relacionada con la falta de contenido y estructura de los currículos que recibo
El país se ubica entre las naciones con las jornadas laborales más largas, ya que en promedio alos trabajadores dedican alrededor de 10 horas a su trabajo, lo cual no significa que los empleados sean más productivos.
Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en promedio los mexicanos trabajan dos mil 250 horas al año, mientras que los holandeses sólo laboran solo mil 379 horas al año y éstos últimos son más productivos y generan mayor riqueza.
En la mayoría de las ocasiones en que reclutamos personal, lo hacemos de acuerdo al perfil que enviamos al departamento de Recursos Humanos o a través de una agencia de reclutamiento, pero sólo hasta que empezamos a trabajar de manera ordinaria con los nuevos elementos, es cuando nos damos cuenta de sus verdaderas fortalezas y debilidades.
Un relevamiento que mide las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores muestra que la amplia mayoría dice que para las compañías, las habilidades digitales son casi excluyentes a la hora de dar empleo. Esta es una de las tantas conclusiones del Workmonitor Argentina del tercer trimestre de 2013.
Sin lugar a dudas, lo que más le debe preocupar al líder de un equipo de trabajo, llámese, Coordinador, Encargado, Supervisor, Gerente, Director o Director General, es conseguir un equipo de trabajo que logre los objetivos que se plantean.
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