Es importante hablar en el trabajo, aunque ello signifique no estar siempre de acuerdo con tus compañeros o supervisores. Poner sobre la mesa los desacuerdos contribuye a que estos se resuelvan y a lograr un equipo alineado, que se mueva en la misma dirección.
México, D.F.- Trabajar desde la comodidad de tu cama, elegir tus horarios, no lidiar con el tráfico de la ciudad para trasladarte a la oficina,
¿Sientes que en tu puesto de trabajo ya no hay crecimiento? ¿De un tiempo para acá has notado que todo aquello que realizas te es sumamente familiar y fácil de manejar? ¿Percibes que tu trabajo se ha vuelto rutinario y que ya no implica ningún reto?
Si es así, posiblemente debas plantearte algún cambio de responsabilidades, tareas o trabajo, y que esto te permita tomar nuevos aires afrontando nuevos retos y oportunidades.
Pon atención a las 4 señales que te revelarán si tu trabajo ya no es un reto:
Es un hecho que las maquinas han empezado a desplazar a personas de sus puesto de trabajo. IFR (International Federation of Robotics) señaló que el año pasado, 2014, el suministro de artefactos automatizados en funciones industriales fue de 110 mil en Asia, 38 mil en Europa y 35 mil en América.
Es el empleo por el que muchos matarían: ser redactor creativo en el clásico canal de dibujos animados. Quién pudiera pensar y escribir lo que dirán las caricaturas y que te paguen por eso.
El trabajo es parte de nuestra vida y debiese ser un espacio de crecimiento y satisfacción. Para conseguirlo a veces necesitamos replantearnos el rol.
Seguramente ha pasado por nuestra mente decir alguna que otra mentira piadosa en las entrevistas de trabajo, con tal de impresionar a la gente responsable de reclutar. Sin embargo cuando decimos mentiras, aunque las consideremos piadosas o menores, corremos el riesgo de que éstas sean detectadas por los entrevistadores y salir de manera inmediata del proceso de reclutamiento.
Es muy importante evitar mentir durante una entrevista de trabajo, la clave para no llegar a este punto es prepararse para la mayoría de las preguntas que nos hará el entrevistador, enfocándonos en logros reales y actitudes positivas que hayamos experimentado en nuestros empleos anteriores.
Toda empresa que no logra re inventarse es porque contiene personal con resistencia al cambio y esto nos impide detonar crecer en proporción a nuestro potencial. A continuación te proporciono los siguientes puntos para que tengas solo la mejor gente trabajando para tu legado:
Los nuevos modelos de negocio, traen beneficios para también grandes riesgos, que por responsabilidad, como personas, debemos visualizar, conocer el por qué se generan dichos riesgos, y prever que podemos o debemos hacer hoy en beneficio nuestro y de nuestra comunidad; como reza la expresión muy conocida en los juegos de niños; “uno, dos, tres por mí y por todos mis compañeros”.
En una relación laboral una persona es contratada por una empresa para realizar un trabajo determinado a cambio de una contraprestación que generalmente es monetaria. La relación entre un empleador y su empleado es de mutuo interés y cuando para alguna de las partes deja de serlo no hay caso en prolongarla.
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