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Existe una relación entre el tiempo que se destina a trabajar con la cantidad que se ahorra, esto de acuerdo con el Estudio de Compras 2015. A pesar de los datos, no todas las personas tienen esta gran y beneficiosa costumbre, donde destacan aquellos que entran en la categoría de freelance.
Una agencia de publicidad de Bélgica se ha atrevido a lanzar una oferta de empleo a través de adblockers
Si te quieres dedicar al marketing, a continuación te ofrecemos algunas de las salidas laborales de este sector
Desarrollado por una startup con la idea de conseguir fondos para producirlo en serie, Tally promete ser una solución para mantener el volumen de productos en los supermercados. ¿Más desempleo?
Si alguna vez tuvieras que ir a una entrevista de trabajo en Facebook, te tendrías que enfrentar a algunas de estas preguntas
Un empleado sentando en su escritorio de nueve a cinco de lunes a viernes no es exactamente un sinónimo de productividad. El tiempo que se dedica al trabajo debe ser fructífero y en ocasiones es necesario cambiar la forma en la que desempeñamos nuestras actividades laborales con el fin de evitar caer en un circulo rutinario y repetitivo que frene nuestras capacidades y nuestra creatividad.
La industria del marketing es casi sinónimo de estrés, en particular cuando hay que tratar directamente con clientes y cuando están de por medio factores creativos, ya que la suma de la presión laboral, la necesidad de ser ingeniosos en todo momento y los distintos factores de nuestra vida personal pueden generar un gran cúmulo de estrés que puede desembocar en problemas laborales, bajo rendimiento y patologías físicas y mentales, por ello hay que conocer estas cinco señales de burnout que nos indicarán cuándo hay que tomar cartas en el asunto.
Uno de los elementos que ayuda a que un equipo laboral tenga logros relevantes que le provean de beneficios en el mercado, es la forma en la que se sienten en relación con el lugar donde trabajan. Por lo cual la compañía debe considerar ciertos aspectos que le suman puntos en la percepción de sus empleados.
La depresión laboral podemos definirla como un estado de ánimo que provoca trastornos físicos y psicológicos en los empleados, que se derivan de una falta de reconocimiento, problemas con el jefe, no obtener una promoción al siguiente nivel, no encajar en un equipo de trabajo y ser relegado por sus propios compañeros, proyectos inconclusos, la pérdida de un ser querido, viajes prolongados, problemas sentimentales en la oficina y por problemas personales reflejados en la empresa.
Muchos de los salarios son proporcionales a la cantidad de actividades que se desempeñan y la complejidad de estas. Por lo cual algunos pueden ser más sobresalientes que otros, como por ejemplo en el sector retail.
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