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La Generación Z quiere que las empresas inviertan más en experiencias en vivo para construir relaciones profesionales más fuertes.
Pérdida de talentos y afectación a la diversidad laboral debido a la rigidez en la polÃtica de trabajo remoto, algunos de los problemas de la estrategia del CEO de Amazon.
“Hemos observado, durante los últimos 15 meses, que los beneficios de trabajar juntos en el mismo espacio fÃsico son evidentes”, escribió Andy Jassy en un mensaje a los empleados.
La situación con el CEO de Starbucks pone en evidencia la disparidad en la flexibilidad laboral entre altos ejecutivos y empleados promedio.
En muchos casos, los mejores trabajos ya no son los tradicionales. El escenario global del mundo del empleo está cambiando rápidamente.
¿Qué opinas? El gigante del comercio electrónico analiza deshacerse de los trabajadores que no quieren volver a las oficinas al menos tres dÃas a la semana.
¿Qué opinas? Cuenta tu experiencia. El mismo estudio dice que el trabajo hÃbrido es considerado más efectivo porque mantiene la productividad y fortalece la motivación.
En lo que va del año, a través de la plataforma, aproximadamente 35 mil 564 personas al rededor del mundo han hecho un total de más de 123 mil aplicaciones a trabajos remotos.
En México existen poco más de 408 mil personas trabajando a distancia, esto impulsado por el confinamiento social obligado.
Se puede entender como smart working a una fórmula de gestión empresarial, la cual se basa en tres pilares básicos, los cuales son: movilidad y flexibilidad horaria, trabajo por equipos.
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