Con un crecimiento acelerado en todo el mundo, hoy la publicidad programática es el método de compra de espacio publicitario más eficiente en términos de costo-beneficio. Según un estudio hecho por Magna Global, el estimado de crecimiento para el área en 2015 fue de 31 por ciento mientras que para 2019 se pronostica que sea del 50 por ciento. Sin embargo, una cuestión aún detiene esa evolución: la formación de profesionales calificados para trabajar en segmentación.
Cuando se habla de las ventajas que un país o una región tienen al exportar, en general se habla de commodities o productos. En este caso, nos referimos de un tipo de exportación tan escaso como valioso: talento.
Alrededor del 25 por ciento de quienes dejaron su puesto de trabajo estaban conscientes de los programas de movilidad interna de sus empresas
Basta navegar por internet, a través de las redes profesionales para darse cuenta que el “Reclutador de Talento” en las organizaciones de hoy, al que llamaremos para efecto de esta colaboración “Reclutador de Closet”, al parecer, y en su generalidad, no se preocupa en investigar los principios o por lo menos las reglas de navegación en redes profesionales, y menos a dedicar tiempo al estudio de cómo funcionan estas redes, al parecer son empíricos, dan por hecho que es un asunto por de más sencillo -que por supuesto lo es-, pero en este tema de la digitalización no es conveniente estar a prueba y error, hay que llevar a cabo un proceso de conocimiento, convencimiento, culturización y capacitación, transformación, en unas cuantas palabras: profesionalizar en el tema digital -social media- a las áreas de recursos humanos de todas las organizaciones, publicas, privadas, de la sociedad civil.
España.- De acuerdo al “II Estudio de Talento en Startups” elaborado por Talentoscopio, son los programadores de aplicaciones móviles, los desarrolladores de soluciones Big Data
Londres (Reino Unido).- Dicen que los mejores perfumes vienen en frascos pequeños y, quizás, Michael Lester, un diseñador londinense, ha querido demostrar que este dicho
“El reclutamiento de ejecutivos se relaciona con las personas y sus sentimientos, sus preocupaciones, emociones, aspiraciones y otras cosas parecidas. Quien no se interese por la raza humana y estas cualidades, no debería estar en esta profesión”.
Libro “El cazador de Cabezas” John Smith 1996.
El proceso de identificar a candidatos capacitados para cubrir las vacantes de una empresa, es un reto para el departamento de reclutamiento y selección.
Son varias las razones para el éxito de cualquier empresa, pero la pasión es el motor.
La convocatoria se lanzó hoy a través de la red social Google+, donde se dieron a conocer las bases del concurso, cuyos ganadores obtendrán financiamiento para sus proyectos.
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