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Una de las razones por las que los trabajadores abandonan sus puestos es porque se dan cuenta de que son igual de infelices o más que en sus empleos anteriores.
Los anuncios de reclutamiento de personal son el primer punto de contacto de los candidatos con las empresas y uno bien realizado potenciará el resultado positivo del equipo de trabajo que se quiera tener.
Reclutador fomenta buenas prácticas en área de RRHH; avisa a candidatos que no fueron elegidos para puesto dentro de empresa.
Por medio de TikTok, una joven usuaria compartió su búsqueda de trabajo y en medida de que fue avanzando aumentó su creatividad con divertido mensaje en asunto de CV.
Por medio de Indeed, empresa ofrece vacante para Gerente con un sueldo competitivo; no obstante, un requisito es clasificado como “clasista”.
La principal misión de un jefe es motivar a su equipo de trabajo y la dopamina es la “clave” de la felicidad en cualquier actividad.
La NOM-035 es obligatoria para todos los centros de trabajo y requiere que los mismos establezcan políticas de mitigación de riesgo psicosocial y violencia laboral, y que promuevan un entorno de organización saludable.
Hoy en día, gracias a la Inteligencia Artificial, las áreas de RRHH se han encargado de casi todo el proceso de reclutamiento de talentos.
Un estudio de Factorial reveló que las labores de RRHH en México están desempeñadas por mujeres en un 58 por ciento.
Las marcas que se muestran a favor de la inclusión logran mejorar su percepción ante los consumidores y en los mismos trabajadores.
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