En TikTok, un par de videos han ganado una gran popularidad entre los internautas luego de mostrar el costo real de las nóminas de los empleados.
En Lima, Perú, un trabajador fue despedido por llamar a su gerente “pelón” en una conversación de WA que se filtró y llegó a manos de la empresa.
La contratación de un “becario” es común en las empresas y beneficioso para estudiantes… cuando sus actividades son justas.
Asegurarnos que nuestro Liderazgo a distancia, sea eficiente, es un gran reto, pues no estamos viendo a las personas para conocer su lenguaje no verbal.
Empleados de la firma financiera, JPMorgan Chase, consideran que el monitoreo de sus actividades laborales es excesivo y comparan la recopilación de sus datos con una vigilancia similar al “big brother”.
El tweet inició una interesante discusión entre los internautas, dando a conocer casos donde la sobrecarga de trabajo o la relación con sus superiores fue el aliciente para renunciar a sus trabajos.
Solicitante de call center aseguró que no continuará con el proceso de reclutamiento y mostró todo lo que está mal en un contrato laboral.
Debaten la discriminación de empresas en sus procesos de reclutamiento, pues vacante refleja realidad de oportunidades al rechazar en automático a los egresados de universidades públicas.
Una jefa implementó un peculiar castigo a sus empleados que acostumbraban a llegar tarde a su lugar de trabajo, pero este se le revirtió.
Las reuniones por videollamada llegaron para quedarse y, al parecer, despedir a empleados por Zoom también es tendencia en RRHH.
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