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Una investigación agregó un análisis sobre cómo las empresas pioneras actuales, aquellas que sobresalen del resto, por agregar valor, están integrando la estrategia de la función de Recursos Humanos a la operación del negocio en general.
El último informe de Laborum “Estudios o experiencia laboral: qué es más relevante al elegir un talento”, arrojó que el 90 por ciento de los especialistas en Recursos Humanos reconoció que prioriza la experiencia laboral por sobre la académica al seleccionar un talento.
Todo comenzó cuando un hombre que se postuló a una vacante y que acudió a su entrevista vestido con unos leggings y sandalias no pasó a la segunda fase por su actitud “poca profesional”.
Un nueva investigación reveló que el 71 por ciento de las empresas en Latinoamérica se encuentran preocupadas por la escasez de talento cualificado.
Esta reunión puede ser un elemento útil para recursos humanos, como una forma de conocer cuáles son sus fallas y principalmente si el trabajador que abandona la empresa era una pieza importante de la misma.
Cuando se busca un empleo ideal, existen muchas técnicas que las personas aplican para destacar por encima de la competencia, una de estas es la candidatura espontánea.
Será el mismo despacho legal de Shakira el que defienda a la empresa acusada de trato vejatorio con azafatas aspirantes a Kuwait Airways.
Un estudio analizó la visión de más de mil líderes de gestión de personal sobre el futuro de RRHH y el síndrome de burnout que también azota a este sector.
Una empleada se viralizó al mostrar el atuendo que la jefa de RRHH le había pedido no usar, ya que “distraía a sus compañeros”.
Una encuesta a casi 500 profesionales de RRHH en empresas latinas muestra la preocupación por la gestión de riesgos hacia 2025.
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