Especialmente en un mundo post-pandemia más consciente del concepto “bienestar”, las marcas deben ofrecer un atractivo salario emocional
La idea es cobrar muchos más impuestos a las compañías según cuántas veces más gana el CEO de la empresa frente a un empleado común
Una nueva propuesta de ley quiere obligar a marcas como Oxxo a pagarle a sus empleados unos salarios más altos de los que perciben ahora
Si bien es difícil calcular su salario, pues muchas veces hay varios factores, los CEOs siguen siendo de los agentes mejor pagados dentro de una marca
En su rol de líderes de las organizaciones, es natural que los CEOs de las marcas tengan una remuneración más alta, pero ¿qué otros elementos hay de fondo?
En México, solo cuatro de cada diez directivos de alto nivel son mujeres Dentro del país, los roles que están más cerca de alcanzar una
El co-fundador de una startup de marketing puede ganar entre 35 y hasta 140 mil pesos al mes en México Por su parte, los directores creativos
Cambiar de trabajo puede ser una decisión complicada, más en un panorama donde no hay una gran oferta laboral. Sin embargo, no es un sólo un factor el que puede impulsar la decisión, existen varias, entre ellas una mejor compensación, revela un estudio proyectado por Statista.
Para Daniel Marcet, director general del FIAP, “las condiciones están dadas para que México alcance el podio en el ranking del FIAP en el corto plazo”. En una entrevista con Merca2.0, habla de esto, de las novedades de la próxima edición del Festival y del problema de la remuneración de la creatividad de las agencias.
Una investigación de mercados de trabajando.com determinó que sólo el 23 por ciento de los argentinos está conforme con su salario. “Empleado disconforme, empleado que vuela”, advirtió el gerente del sitio de búsquedas laborales que hizo el estudio.
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