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Históricamente, un líder o CEO es visto como alguien sumamente preparado, con dotes en las finanzas y negocios, así como alguien que requiere carisma para crear canales de comunicación que le permitan tener los contactos suficientes para hacer crecer su negocio, no obstante, análisis recienten desmienten dicho supuesto.
Las entrevistas laborales suelen ser el punto final para los candidatos a empleo, ya que ahí se determinará si es o no contratado. Para ello, juegan diversos factores, como el lenguaje corporal, conocimientos específicos y el tipo de respuestas y preguntas que haga el aspirante.
Cada día enfrentamos diferentes circunstancias, no siempre están controladas, existen incidentes que impactan en nuestra operación, a veces de manera radical… Por tu salud, la de tus colaboradores y la de tus clientes, debes implementar la cultura de la proactividad.
Una entrevista laboral siempre es el filtro definitivo y el más importante que determinará si un profesional tiene o no posibilidades de ganar o perder el empleo, ya que en dicho momento se juegan los conocimientos generales, la “primera impresión”, así como el lenguaje corporal.
Las finanzas personales son importantes para el personal que labora en una compañía porque de ahí depende el manejo que dará a su situación económica diaria, así como el tipo de visión que tenga y cómo decidirá utilizarla en una compañía.
Actualmente, LinkedIn es la red laboral más importante del mundo, ya que hasta el segundo trimestre de 2017 reportó más de 500 millones de usuarios, pero se prevé que llegue a 2018 con 800 millones, porque se ha convertido en la plataforma consentida de las marcas para buscar personal, así como áreas reclutadores de recursos humanos.
Durante el segundo trimestre de 2017, Alphabet, matriz de Google reportó que el 90 por ciento de sus ingresos son por publicidad, mientras que el 10 por ciento es por los clics en los sitios web, una gran demostración sobre el enfoque laboral que busca lograr la compañía cuando contrata personal.
Google suele ser año con año una de las compañías “más deseadas para trabajar” en los ranking de Fortune, Forbes o Bloomberg, debido a que sus empleados tienen de los parámetros más elevados en productividad y salario.
Según Gallup, los jefes con personalidad “conflictiva” cuestan a las compañías entre 450 y 500 mil millones de dólares, tan solo en Estados Unidos, debido a gastos por re contratación y liquidación de empleados de forma inusual.
Análisis de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) han resaltado que la altas jornadas laborales provocan estrés y ansiedad en los profesionistas, lo cual ha estigmatizado los síntomas como malos para la salud, sin embargo, estudios refieren que no es del todo cierto.
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