El fenómeno incrementa cuando hay pocos trabajadores en las oficinas, un asunto que merma hasta en una tercera para de las utilidades de una empresa.
El brand coaching es un método recurrente en algunas compañías para aumentar el desarrollo profesional de sus empleados, así como el personal de todas las áreas de una empresa porque ayuda a cambiar de perspectivas, aumentar la motivación, además de incentiva al capital humano a sumarse a los objetivos, reto o proyecto de una firma.
Datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportaron que julio de 2016 fue el mes desde hace años con más rotación laboral, con un millón 388 mil renuncias, mientras que las altas o nuevos empleos fueron un millón 410 mil.
Para atraer clientes, consumidores o lectores, marcas y sitios web deben ofrecer contenidos innovadores, frescos, creativos, nuevos, o en caso de ser re-trabajados, deben aportar nuevos elementos que brinden un enfoque auténtico.
Es común que durante la vida laboral las personas busquen cambiar de empleo con el objetivo de crecer personal y profesionalmente, además de buscar una mayor percepción económica o mejores prestaciones. Esta situación es similar para quienes se incorporan por primera vez al mundo del empleo.
Una entrevista laboral suele ser el filtro definitivo para determinar si un profesional tendrá posibilidades de ser contratado, ya que aunque parezca un proceso elemental de pregunta y respuesta, en realidad es un proceso de alta valuación, ya que según LinkedIn, el 87 por ciento de las empresas solo llaman a candidatos si estos tienen un perfil potencial.
“La oportunidad de mercado es mucho más grande de lo que imaginábamos”, “Microsoft es el principal competidor”. Éstas y otras reflexiones del creador de Slack, la una plataforma colaborativa que cada vez gana más espacio en el mundo empresarial.
Sólo el 26 por ciento de los empresarios mexicanos contempla agregar tecnología para reducir la carga administrativa de sus colaboradores.
El 2018 será un año atípico, habrá elecciones federales en el país y se celebrará el Mundial de la FIFA Rusia 2018, sin olvidar el TLC, todos podrían afectar la creación o supresión de empleos; los sectores relacionados con mercadotecnia y publicidad, entre ellos.
Las empresas deben atraer y enamorar a los candidatos calificados en redes, evitar un indiferente y frío “touch & go” (toco y me voy), ¡si deseas cazar, atraer y retener talento, debes diferenciarte de tu competencia!
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