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Aquello que más valoran éstos de cara a sondear cualquier oferta laboral es un mejor salario, el aprendizaje así como el crecimiento profesional.
Muchas compañías están conscientes de la importancia de impactar en la vida de sus trabajadores, por lo que se esfuerzan en desarrollar lo hagan día con día.
Entre enero y noviembre de 2017, la subcontratación laboral creció 5.4 por ciento, mientras que un año antes fue de 0.9 por ciento, de acuerdo con el INEGI.
Los problemas internos de Uber no parecen haber terminado tras la salida de su antiguo CEO, Travis Kalanick, y ahora renunció la jefa de Recursos Humanos, señalada por ignorar las quejas de discriminación racial en la empresa.
El hecho que los trabajadores emplacen a huelga puede ser un impacto negativo para cualquier marca y el caso que enfrenta Ryanair podría ser un claro ejemplo de lo costoso de su impacto.
El impacto de la generación Z no solo se verá en el consumo, también en las relaciones profesionales y laborales en todos los ámbitos y sectores de la economía.
El 67 por ciento de los managers encuestados nota ausencias no planeadas en lunes o viernes, antes o después de días feriados o eventos deportivos.
El objetivo de recursos humanos debe ser convertir a las personas en gente que tenga orgullo por la compañía, que sean felices, reconocidas y que sea la palanca para activar los planes que tienen las empresas.
El lugar de trabajo en sí mismo puede ser un espacio emocionalmente inteligente, al permitir que las personas pongan a trabajar sus sentimientos.
Aquellas empresas con más de 10 empleados registran situaciones que pueden ir desde bullyng, acoso laboral y de otros tipos, hasta demandas laborales extenuantes.
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