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En una grabación viral en la red social de video, el ministro Arturo Zaldívar aseguró que no se puede discriminar por edad.
Todo departamento de recursos humanos, improvisado o bien establecido en una empresa, debe negarse a negociar tres aspectos clave, para ser moderno y eficiente.
Diversos estudios destacan que un jefe “tóxico”, supone graves problemas para las empresas, pues, si no se gestiona y se interviene para eliminar esos comportamientos, se puede afectar la productividad de los empleados.
Una empleada se viralizó al mostrar el atuendo que la jefa de RRHH le había pedido no usar, ya que “distraía a sus compañeros”.
Un interesante motivo de por qué las personas renuncian, revela la oportunidad que hay en las organizaciones de cambiar una omisión laboral.
El plan de Elon Musk para rebajar el corto en personal en Twitter fue publicado por el Washington Post este lunes.
Hoy más que nunca han surgido propuestas como el salario emocional para reforzar el balance que se puede estar perdiendo en otros ámbitos laborales.
Tras la pandemia del Covid-19, los especialistas explican que para que los departamentos de recursos humanos sean atractivos para las nuevas generaciones, es importante tomar en cuenta la creatividad.
Hablar de los vicios en recursos humanos lleva a poner la mirada en un área estratégica, donde la relación con el talento determina el éxito o fracaso en gestión de talento.
Esta situación se ha visto agravada con la rápida implantación del home office y la consecuente hiperconectividad laboral actual.
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