Un nuevo estudio reveló como los empleadores no valoran los títulos universitarios tanto como se pensaba originalmente.
En un video viral, Bonnie Dilber, gerente de reclutamiento de Seattle, Washington, compartió todo lo que debes de saber de este tema.
Se conoce que este tipo de colaboradores son aquellos que realizan sus tareas de manera automática, sin pasión ni compromiso.
El caso de una reclutadora se ha viralizado en redes sociales y eso por compartir su mala experiencia en los últimos meses buscando personal.
Actualmente las personas se mantienen en el centro de la estrategia de Recursos Humanos.
La investigación presentada por LinkedIn detalló que se están produciendo cambios a medida que las empresas intensifican su búsqueda de talentos en Inteligencia Artificial.
Entre los hallazgos más destacados están los incrementos previstos en salarios para el próximo año, un mayor enfoque en el bienestar del empleado, así como las inversiones proyectadas en tecnología y su relación con el talento.
Nuevos datos refieren que tan solo un 73,9 por ciento de las multinacionales está comprometida con la digitalización de los RRHH para mejorar la experiencia de los empleados.
Una investigación agregó un análisis sobre cómo las empresas pioneras actuales, aquellas que sobresalen del resto, por agregar valor, están integrando la estrategia de la función de Recursos Humanos a la operación del negocio en general.
El último informe de Laborum “Estudios o experiencia laboral: qué es más relevante al elegir un talento”, arrojó que el 90 por ciento de los especialistas en Recursos Humanos reconoció que prioriza la experiencia laboral por sobre la académica al seleccionar un talento.
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