Es cierto que una parte de los líderes tienen ese don innato del liderazgo. Son personas a las que dirigir, se les da de forma natural, pero ello no significa que, aun cuando otras no lo posean tan ‘naturalmente’ no puedan ser exitosos como líderes. El liderazgo puede aprenderse y mientras más oportunidades se dé uno a sí mismo para asumir responsabilidades de liderazgo, más natural será el rol desempeñado.
A todos nos ha pasado. Puede que después de un tiempo considerable o peor aún, segundos después de conocer a alguien, te des cuenta (con horror) que no recuerdas nombre ni apellido de la persona que acabas de conocer y debes mantener una incomoda conversación, mientras tu cerebro divaga buscando una pista para dar con la información que necesitas.
Internacional.- Es cierto que hay empresas de enorme éxito que pueden darse del lujo de ser muy, muy, muy exigentes a la hora de evaluar candidatos para sus posiciones laborales, pero algunas de las preguntas que llegó a realizar Google a sus posibles empleados, hasta hace un par de años, fueron prohibidas por la propia empresa ante lo absurdamente complicadas que eran.
El departamento de Recursos Humanos y su labor se asocian directamente con el marketing interno de una empresa
Poner atajo a las conductas que generan ambientes tóxicos forma parte de las responsabilidades incluidas en el marketing interno
El mundo progresa, las tecnologías avanzan, los trabajos se sofistican y, como no podía ser de otra manera, cientos de profesiones quedan obsoletas. Por el contrario, otras se convierten en una gran oportunidad laboral: desde abogado virtual, hasta fabricante de partes del cuerpo, estas son (o serían) las profesiones del futuro.
En algunas entrevistas de trabajo, los cuestionarios incluyen preguntas tan extrañas como “Si pudiera cantar una canción en American Idol, ¿cuál elegiría?” o “Si fuera repartidor de pizzas ¿cómo lo beneficiarían unas tijeras?”. Glassdor hizo un ranking con las más insólitas y ahora también publicó las respuestas. ¡Algunas son desopilantes!
Luego de publicar el artículo El Top 10 de las preguntas más insólitas hechas en entrevistas laborales, lectores de Merca20 de distintos países se sintieron identificados y compartieron su experiencia vivida en situaciones similares. Esta es una selección de las preguntas más destacadas.
El sitio especializado en empleo y recursos humanos Glassdoor publicó la lista de 2013 de las preguntas más insólitas realizadas por las compañías a sus postulantes. Si bien la idea es valorar reacciones y creatividad de respuesta, algunas son verdaderamente extrañas.
Una investigación de mercados de trabajando.com determinó que sólo el 23 por ciento de los argentinos está conforme con su salario. “Empleado disconforme, empleado que vuela”, advirtió el gerente del sitio de búsquedas laborales que hizo el estudio.
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