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Pequeños gestos o decisiones que pueden contribuir a aumentar o disminuir las posibilidades de ser el candidato elegido por los reclutadores, durante una entrevista de trabajo, se exponen a continuación en su segunda parte.
El estrés, que tan útil resulta para mantenernos enfocados y motivados, puede ser perjudicial cuando se siente en grandes, ocasionando todo lo contrario, como seguramente en más de una ocasión han experimentado. Cuando el estrés nos supera, nos hace sentir desbordados, ansiosos, paralizados e incapaces de llevar a cabo las tareas más normales.
Palabras que pueden o no aplicarse a cada caso particular, pero que no dejan de motivar y dar ánimo a muchos, tanto si se está en medio de un proyecto, como si lo que se quiere es reunir el valor o la fuerza para iniciarlo, especialmente porque muchas provienen de quienes ya han pasado por ello.
Para algunos es fácil tomar decisiones sin pensarlo demasiado, mientras que para otros, tener que decidir puede significar largas horas de sopesar pros y contras, consultar a otros, investigar, y aún después de haber elegido una opción quedarse con la duda…
A la hora de buscar un puesto de trabajo, son muchos los consejos y sugerencias que se hacen para tratar de optar con las mayores probabilidades… o eso es lo que se piensa, pues entre tantas tendencias y prácticas, se van creando mitos que se repiten de candidato a candidato sin reparar a pensar en su lógica.
Ser más efectivos con el tiempo que se dedica al trabajo es el deseo de muchos, y cuando a esto se suma el ser emprendedor, y por tanto responsable de organizar el propio tiempo que se dedica a un negocio, empresa o actividad profesional, el organizar cada hora o minuto es esencial para no perderse o distraerse, ante la falta de estructura externa.
Los buenos líderes y en el caso del lugar de trabajo, los buenos jefes, destacan por varias razones, pero una de ellas, suele ser su capacidad para motivar y lograr que los miembros de su equipo, saquen lo mejor de sí. Lograr esto, a veces es tan (aparentemente) simple como pronunciar la frase correcta, en el momento justo.
Cómo reemplazar a un líder influyente es una de las grandes cuestiones que deben plantearse numerosas compañías cada vez que se va alguien en un puesto clave. ¿Es posible lograrlo sin perder fortaleza? ¿Quién es el mejor para ocupar el lugar? ¿Hay que buscar dentro o afuera de la empresa?
Un estudio reciente de la firma Beyond.com, llevado a cabo entre 4.000 candidatos a empleos y profesionales de Recursos Humanos, encontró que el 75 por ciento de los reclutadores de RH, aseguran tener problemas a la hora de conseguir trabajadores cualificados, mientras que un 55 por ciento de los candidatos, señalan que compiten con ‘demasiados’ candidatos cualificados… ¿quién tiene la razón?
Si buscas un nuevo trabajo (o incluso mejorar tu posición en el actual), sabrás lo importante que es el networking, y más aún si por ser entrovertid@ te cuesta conectarte con los demás, mientras a otros se les da con facilidad.
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