Las empresas están impactando positiva y negativamente en su imagen ante la perspectiva de sus empleados debido a las decisiones tomadas ante casos positivos de Covid-19.
Por medio de LinkedIn, un influencer de Recursos Humanos comentó que junto a un cliente contrato a una mujer embarazada; los usuarios aplaudieron la inclusión
A decir de Luciana Psenda, Directora de Marketing de Cuponstar, la Covid-19 exponenció el crecimiento del área de recursos humanos y cambio su enfoque, pues antes solo era de reclutamiento, es decir, buscar los mejores perfiles y no la fidelización y bienestar de los colaboradores de la organización.
La importancia de presentar un CV de alto impacto se basará en aportar información adicional de una manera que pueda llamar la atención de los responsables de recursos humanos.
Pidió un sólo like para decidirse a renunciar y recibió 100.000: un posteo viral que empleados de Latinoamérica usan para hacer catarsis.
Recursos humanos más allá del rol habitual de contratación, manejo de nóminas e incluso en la estrategia de las plantillas de reemplazo tiene la necesidad de involucrarse en los nuevos desarrollos comerciales.
Amazon elimina, hasta nuevo aviso, la prohibición de usar smartphones durante el horario de trabajo.
Google les dió a sus empleados hasta el 3 de diciembre pasado para declarar su estado de vacunación en relación con el covid-19. Además, según
El peor caso de gestión de talento ocurrió en Tailandia, luego de que una mujer fue víctima del acoso laboral de su jefe, lo que acabó con la explosión de un barril de petróleo en la empresa donde trabajaba.
Siemens investigó por meses hasta que encontró código oculto cuya única función era provocar fallos que sólo el programador podía solucionar.
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