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De forma simple, la etiqueta en la oficina se refiere a ese código no escrito que los empleados deben seguir si desean que les vaya bien (al menos en este aspecto) dentro del lugar de trabajo. Es una serie de normas ampliamente aceptadas como el ‘comportamiento apropiado que puede incluir los buenos modales y la cortesía para con otros, así como utilizar la tecnología de forma apropiada.
Latinoamérica.- Los latinoamericanos nacidos entre el 1981 y 1996, que en gran parte son nativos digitales y que han vivido rodeados de la tecnología y conectados a internet y las redes sociales ocuparán para 2020 un 41 por ciento de los puestos de trabajo, según el estudio de la agencia D’arriens.
Quizá uno de los retos más grandes a los que se enfrentan los publicistas, es conseguir su primer empleo, ya que al igual que otros ámbitos laborales, los espacios disponibles en la industria de la publicidad son contados.
Las excusas son el escudo del miedo. Si realmente quieres hacer un cambio, es necesario atreverte y hacerlo YA.
Las oportunidades de crecimiento, el ambiente laboral, la economía productiva de una región, el rango de salarios y el desarrollo urbano, son algunos de los factores que incrementan la satisfacción en un empleado que vive en determinada zona geográfica.
España.- Los datos del III Barómetro Cofidis de la Ilusión acaban de darse a conocer y en estos se puede observar que el género influye a la hora de elegir la profesión que más ilusión brindaría su ejercicio. Es así como se muestra que las mujeres prefieren profesiones como la medicina o la docencia, y en el caso de los hombres, los gustos son más dispersos.
El respeto al jefe no pasa por el temor, sino por la admiración de sus cualidades y actitudes.
Después de investigar sobre las posibilidades de trabajo del mercado y enviar los currículos, llega la hora de la entrevista y es el momento de convencer a los reclutadores de que se es la persona adecuada para el cargo, pero ¿cómo se logra esto?
Ni un currículum bien estructurado, ni una buena conversación durante una entrevista de trabajo, son tan efectivos para conocer la reputación de un candidato, como una breve búsqueda en la web.
Internacional.- A nivel global, un 81 por ciento de los ejecutivos cree que la visibilidad externa y compromiso de los CEOs juega un papel fundamental en la reputación de las compañías, según el estudio realizado por Weber Shandwick, junto a KRC Research, llevado a cabo en 19 países con más de 1.700 altos ejecutivos.
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