Uno de los sectores con buen crecimiento es el del comercio electrónico, que según las previsiones, tiene varios años por delante para continuar con esta tendencia. Según la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), en España el e-commerce ha crecido un 27 por ciento en el segundo trimestre de 2015 para alcanzar una facturación trimestral de 4.945,9 millones de euros.
Si las compañías están buscando razones para incrementar la diversidad de género en sus plantillas y en sus niveles ejecutivos, no tienen más que mirar a la evidencia, y tal vez al hacerlo, las empresas mexicanas podrían impulsar un crecimiento que necesitan hoy más que nunca.
Una aplastante mayoría de los nacidos entre la década de los 80 y la mitad de los noventa son infelices en su trabajo. De acuerdo con un estudio realizado por Gallup, el 71 por ciento de los millennials no se siente acoplado con su empleo, y según un estudio de OCCMundial, un 50 por ciento de los empleados mexicanos dicen que lo mejor que les podría pasar este año es encontrar un nuevo o un mejor trabajo.
De acuerdo con el Observatorio Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, durante 2015 la carrera de Mercadotecnia y Publicidad tuvo el mayor aumento de personas ocupadas de los últimos años con 149 mil mercadólogos empleados.
Las soft skills o habilidades blandas, son aquellas capacidades que tiene una persona para relacionarse bien y desenvolverse en el lugar de trabajo. A diferencia de las hard skills, o habilidades duras, que requieren de cierta capacitación o conocimientos técnicos o teóricos, las soft skills dependen más de la inteligencia emocional de los profesionales. En otras palabras: Las hard skills sirven para obtener un empleo, las soft skills sirven para conservarlo.
Las nuevas generaciones profesionales, millennials y generación Z, que están nutriendo el mercado laboral y los avances tecnológicos están provocando una rápida evolución que lleva al cuestionamiento sobre como será el sector del empleo en los próximos años.
Siete de cada diez profesionistas mexicanos considera que el empleo es el tema de mayor relevancia en la vida nacional para 2016, por encima de otros temas como la seguridad y la educación, de acuerdo con la encuesta anual de OCCMundial sobre los deseos de los mexicanos al inicio de cada año.
Con la llegada de los lunes y por ende del retorno a la vida laboral tras el fin de semana, muchos trabajadores sufren de estrés, ansiedad, tristeza, falta de energía y motivación…
El currículum es una forma de describirnos a nosotros mismos para informar sobre lo que nos destaca del resto, y por tanto, las ventajas competitivas que tenemos sobre otros candidatos a un mismo puesto laboral. Por eso debemos evitar caer en lugares comunes que nos haga parecer uno del montón.
Uno de los retos que enfrenta la sociedad a nivel global es el cierre de brechas creadas por la falta de oportunidades, especialmente para la gente joven. Nos encontramos en un momento de adaptación, y en algunos casos de fricción y alejamiento entre dos generaciones que perciben al mundo de manera distinta, y que conviven diariamente en el espacio de trabajo, en donde a menudo no llegan a entenderse. Se trata de una brecha que erosiona el potencial de las empresas y les resta capacidad para competir.
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