Aquellas compañías que cuentan con un mayor número de mujeres en sus cargos directivos son más rentables, como ha sido observado en la investigación del Peterson Institute for International Economics durante la que se ha analizado como influye la diversidad de género en las organizaciones.
El departamento de Recursos Humanos (RH) se ha convertido en el eje estratégico para capitalizar los negocios a través de la contratación de talento y una estructura organizacional adecuada que permita obtener un excelente desarrollo del personal que se refleje en ventas.
El robo hormiga en las empresas por parte de los empleados es una situación que desafortunadamente está muy expandida por todo el mundo. El daño que puede causar esta práctica es tal que, de acuerdo con la firma Checkpoint Systems, el sector del retail pierde 42 mil millones de dólares anuales, especialmente en el sector del retail, en donde la mitad de las pérdidas por robo hormiga ocurren durante la temporada navideña.
La cantidad de estímulos que se reciben a diario, desde los siempre presentes a las interrupciones, van en contra de la concentración y adecuada asignación de esfuerzos al trabajo (o cualquier otra actividad) que se esté realizando. Lo que a su vez se refleja en un menor rendimiento, mayor cansancio o mente siempre en ‘alerta’.
La relación jefe-empleado no siempre es solemne y distante. Éste es un interesante caso que servirá de ejemplo para que ambas partes, en cualquier compañía, tengan muy en cuenta.
Puede parecer poco importante, pero todo cuenta cuando se trata de los departamentos de recursos humanos. Y así como es importante el tipo de fotografía que se coloca en el CV, el tipo de letra y el lenguaje utilizado para darse a conocer, también lo es el momento de la entrega de este documento.
En el mundo hay más trabajadores insatisfechos o “desacoplados” con su trabajo, que satisfechos o “acoplados” con él. De acuerdo con un informe de la firma Gallup, sólo el 13 por ciento de los empleados a nivel mundial sienten pasión por su trabajo, una profunda conexión con su empleador, y se siente motivado para emplear su tiempo en innovar e impulsar a su empresa.
Las redes sociales han cambiado la vida de los usuarios de formas muy diversas y una de ellas es el rol que han pasado a desempeñar como fuente de información para los reclutadores, quienes las utilizan, casi en su totalidad, para conocer más de los candidatos que optan a un empleo.
El smartphone y el trabajo suelen ser grandes aliados, sin embargo, éste no parece ser el caso. Si escribes comentarios y filmas videos en horas de trabajo, tus horas en el empleo estarán contadas.
La agencia de marketing The Garage lanzó un anuncio de empleo que estipula que los aspirantes deben ser disléxicos, ya que desean empleados que piensen diferente.
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