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El diseño e información errónea de un currículum puede significar en la pérdida de una importante oportunidad laboral y escape de talento para las empresas.
El empleado había comenzado a trabajar a los 14 años, pero nunca pudo comprar un auto 0 km. El día que se jubiló, recibió el regalo de sus jefes.
Los candidatos de hoy en día buscan beneficios más allá de los económicos, siendo el salario emocional una atractiva oferta para los empleados del presente y futuro.
Había expresado que los festejos le provocaban ataques de pánico, pero la empresa lo agasajó igual. Todo salió mal: reaccionó, lo despidieron, demandó y ganó U$S 450 mil.
Usuaria manda su CV y empresa responde con “burla” por correo electrónico. La mala gestión del área de RRHH puede derivar en la falta de prosperidad del negocio.
Un usuario de LinkedIn contó que un reclutador no tomó en cuenta su disponibilidad y lo rechazó por no conectarse a zoom de forma inmediata.
Las empresas tienen la oportunidad de utilizar los aprendizajes de la pandemia a su favor para ampliar su oferta hacia los empleados y así lograr llevar a cabo un efectivo employer branding, el cual elevará la fidelidad de sus trabajadores y atraerá a futuros talentos.
La persona encargada de Recursos Humanos es quien se dedica a planificar, dirigir y coordinar todas las labores relacionadas con el talento humano en una empresa.
Las organizaciones pueden llevar a cabo “pequeñas” iniciativas que hacen a los empleados sentirse identificados con su marca, repercutiendo directamente en la percepción de la misma en el ámbito empresarial.
El avance de las IA es inevitable y van dando pasos agigantados, pero ¿lograrán ser una mejor alternativa de reclutamiento a comparación del trato humano?
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