Los países con los mayores avances tecnológicos, como Estados Unidos, Gran Bretaña, Alemania, Japón, Israel, entre otros, tienen un riesgo mayor de sustituir a personas por robots en empleos que son mecanizados, aseguró la consultora PwC.
Los premios a las mejores 50 compañías para trabajar en España, ha dio entregado por Great Place to Work siendo las líderes de sus categorías Liberty Seguros (más de 1.000 empleados), Mars (de 500 a 1.000), Cisco (de 250 a 500), Mundipharma (de 100 a 250) y Visual MS (de 50 a 100), después de competir con 308 empresas de distintos tamaños e industrias.
No es un secreto que a muchos les atrae la idea de tener la oportunidad de trabajo en algunas de las mejores compañías del mundo, muchas de ellas consideradas como ‘Great Place to Work’. Un estudio encontró las habilidades que se requieren para entrar a algunas de ellas.
En nuestro país, el 46 por ciento de los líderes de recursos humanos creen que el agotamiento en los empleados de una compañía es el responsable de la rotación que hay en las empresas, según un sondeo de Kronos.
Luego de casi dos años, una empresaria decidió cerrar por bajas ventas. Si manejaba el negocio como la comunicación interna, es lógico que haya tenido problemas.
Durante 2016, el salario de los trabajadores de nómina y sindicalizados en México tuvo un aumento promedio de 4.4 por ciento, mientras que los sueldos de profesionales de confianza creció 4.3 por ciento, lo cual es sinónimo de que los trabajadores formales ganan terreno, según la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).
Aunque viajar por el mundo es el deseo de muchos, lo cierto es que las esperanzas se ven mermadas por los costos que eso implica, así como los requisitos piden algunas regiones o países para los turistas extranjeros.
Recursos humanos. Para reducir la posibilidad de accidentes laborales entre sus empleados, un supermercado argentino realiza controles para saber si han bebido alcohol.
Las máquinas continúan su avance en la sustitución de labores que hasta hace poco, eran ejecutadas por personas, una tendencia a la que no escapa el Metro de Madrid, que en menos de 48 horas tendrá automatizada al completo, la venta de billetes, lo que significa que las taquillas de atención al público, donde aun se vendían desaparecerán.
Según Fortune, construir una cultura de alto rendimiento requiere de requiere de conocimientos y habilidades. Según Fortune, más allá de orientar la brújula moral de las empresas, una cultura bien desarrollada puede proporcionar una hoja de ruta estratégica para el alto rendimiento.
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