Si bien un título universitario brinda todas las facilidades para un buen ascenso en el campo laboral, hay empleos especializados que requieren conocimientos que no brindan las escuelas, por lo que hay puestos de trabajo que buscan la experiencia, creatividad e ideas de un empleado, sin importar su grado de escolaridad.
La aparente libertad que otorga tener un puesto de liderazgo conlleva grandes riesgos en todos los compromisos que un jefe, director o CEO tiene, desde empleados hasta procesos internos que requieren su atención constante, buen juicio y toma de decisiones.
Los errores mayores dentro de un empleo suelen terminar en despido o renuncia, sin embargo, hay formas de recuperarte después de cometer un error “mayor”. El CEO de Stroud International, Nat Greene, recomienda “darle la vuelta” a los reveses pero conservando tu empleo.
Las charlas de Tecnología, Entretenimiento, Diseño (TED, por sus siglas en inglés) son reconocidas por hacer tours por ciudades con los mejores exponentes internacionales y locales, los cuales destacan por sus discurso fresco y en ocasiones innovador. Para analistas, se tratan de “bullet points”, puntos de vista brutalmente honestos y “cargados de verdades”.
Si bien, todas las personas que son económicamente activas desean tener ingresos que satisfagan sus necesidades y un poco más, no todos los empleos ofrecen salarios que cumplan estas expectativas.
Actualmente se cree que la modernización de una compañía depende de la tecnología, de la inteligencia artificial y procesos de automatización, sin embargo, hay procesos internos, como la organización, el papeleo adecuado, y el trabajo en equipo, los que pueden acelerar el desempeño de una compañía.
Puede parecer contradictorio que una marca de coches como Tesla, incentive a sus trabajadores para asistir a sus labores en bicicleta. De hecho les darán un plus en metálico a quienes lleguen a las oficinas que tienen en Silicon Valley en estos vehículos. Y todo por una muy buena razón.
La pérdida de personal representativo para las empresas representa pérdidas anuales del 8 por ciento de sus costos, por lo que las compañías en México enfrentan el reto de incentivar al capital humano existente para que éste no cambie de trabajo, según la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra).
El endomarketing o marketing interno es hacer marketing al interior de la empresa para fortalecer la cultura organizacional de tus clientes internos o colaboradores.
La humanidad no habría llegado a donde está, entre otras cosas, gracias al trabajo en equipo. Una modalidad en la que la colaboración es la principal herramienta y cuyas bondades son ampliamente conocidas en el ámbito laboral, aunque no siempre es fácil de lograr de forma eficiente entre los integrantes de un grupo.
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