Realizar una pregunta “arriesgada” a un empleador puede ser la oportunidad perfecta para salvarte de una empresa “complicada”.
El negocio cambió y Starbucks no busca entre sus filas un reemplazo del CEO. Analiza un “tipo diferente de líder”, “sangre fresca”.
El tweet inició una interesante discusión entre los internautas, dando a conocer casos donde la sobrecarga de trabajo o la relación con sus superiores fue el aliciente para renunciar a sus trabajos.
Solicitante de call center aseguró que no continuará con el proceso de reclutamiento y mostró todo lo que está mal en un contrato laboral.
El jefe, a quien califica como “el más despreciable que he tenido”, perdió equipo de la compañía y, por medio de un mensaje en el chat de la empresa, se pide “apoyo” a los empleados.
Despiden a joven y este evidencia cómo empresas usan la “falta de compromiso” las empresas para justificar malas prácticas de RRHH.
Los errores resaltan cuán poco trascendentes pueden ser las imperfecciones. “No te van a despedir ni a reprenderte por hacerlo”, dice.
Debaten la discriminación de empresas en sus procesos de reclutamiento, pues vacante refleja realidad de oportunidades al rechazar en automático a los egresados de universidades públicas.
Existen diferentes maneras en que las empresas pueden impulsar el bienestar mental de sus colaboradores y verse beneficiadas en cuanto a productividad y resultados se refiere.
Los trabajadores de la actualidad buscan empleos que les ofrezcan más que una nómina, donde el salario emocional se muestra como un atractivo elemento a considerar.
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