Compartimos algunos consejos para evitar una baja en la productividad en tu empresa derivada el Mundial así como algunos tips para convertir este momento en una oportunidad para mejorar el rendimiento de tu plantilla.
Desde hace algunos años se ha vuelto muy popular que las empresas hablen de productividad y horas laboradas por sus equipos de trabajo, hay diversos índices que evalúan este tipo de factores en las organizaciones.
La productividad es una de las características más valoradas por las compañías en la actualidad, incluso si se tienen que realizar ajustes en las oficinas u horarios, las firmas buscan estimularla.
Uno de los conceptos que más ha ganado relevancia en los últimos años es el de ’emprendimiento’, y es que algunas de las startups más exitosas han demostrado que no importa el tamaño de la empresa, sino el mercado y consumidor al que está dirigida y al que le ofrece una solución a una necesidad o problema.
Una nueva investigación firmada por Harvad Business Review, indica que las brechas de productividad entre empresas están contribuyendo a una creciente desigualdad en sueldos.
En Corea del Sur es una constante que los empleados se queden tiempo de más en la oficina, muchos por adicción al trabajo
Uno de los factores se da por la comunicación, la cual un 90 por ciento lo hace por correo electrónico, 86 por ciento por teléfono y 44 por ciento por aplicaciones.
Uno de los factores determinantes en la productividad es el manejo del equipo de trabajo.
La agencia SteelHouse promueve el beneficio de un fin de semana largo al mes, si los empleados cumplen con sus objetivos.
En México, el trabajador promedio invierte 2 mil 255 horas de trabajo al año, lo que equivale a 43 horas de labores por semana.
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