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Mucho se ha hablado del fortalecimiento de la comunicación a raíz de la pandemia. Y esto se refleja tanto en lo interno como en lo externo
Si bien en un futuro se espera hablar de liderazgo, sin género, aún es necesario trabajar por la integración de mujeres en altos puestos
“El liderazgo es un proceso gradual y dinámico que tiene mucho más que ver con la acción que con la palabra” S. Álvarez de Mon
Desde la adversidad Santiago Álvarez de Mon, en su libro, de la editorial Prentice-Hall, que lleva dicho título, nos hace recapacitar cómo todo ser humano, en lo personal o como grupo, recibe la visita inesperada de una arcaica y severa maestra: la adversidad, ante la cual palabras como decisión, acción, éxito, valores, tiempo, aprendizaje o liderazgo cobran un profundo significado.
El nuevo liderazgo requiere de personas hábiles para gestionar equipos aún sin tenerlos de forma presencial, organizadas y empáticas.
Les comparto los 7 puntos que los líderes debemos de enfocarnos durante esta siguiente fase del encierro.
En México aún es relativamente poco común que las mujeres ocupen puestos altos en las compañías, una tendencia que SAP está desafiando
Las mujeres representan solo el 19 por ciento de los puestos de liderazgo al interior de los equipos directivos en el mundo.
Para 2021 hay uno de los propósitos que debería destacar al ser ideal para las nuevas y complicadas circunstancias: el liderazgo.
Bill Gates comparte su perspectiva desde su popular blog GatesNotes e incluso en entrevistas, su filosofía de liderazgo y negocios.
En medio de un entorno volátil e incierto, potenciado por la pandemia de COVID-19, el liderazgo de las empresas se tiene que adaptar
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