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No basta con ser líder, es necesario mantenerse y para ello, el conocimiento del ser humano y la observación del equipo son factores esenciales.
Desarrollar la capacidad de liderazgo requiere romper autolimitaciones y superar obstáculos, muchas veces autoimpuestos. A continuación te presentamos cinco consejos para hacer surgir el líder que llevas dentro.
El desaliento es una característica que no encaja en el perfil de la gente exitosa, pues este tipo de personas no teme expresar sus ideas, aun cuando los demás no las comprendan.
El liderazgo es una cualidad muy valorada en el mercado laboral actual, pese a ello no todos los candidatos cuenta con posibilidad de desarrollarla. Cifras de la Encuesta sobre Liderazgo 2014, elaborada por Mercer, consultora en recursos humanos revelaron que solamente 19 por ciento de las empresas mexicanas cuenta con empleados capacitados para asumir posiciones críticas ante la falta de un líder.
Una figura de liderazgo en cualquier oficina siempre se agradecerá, ya que los demás podrán tener alguien a quien seguir en los buenos hábitos.
Todas las personas tienen la capacidad para alcanzar el éxito, no obstante, se necesita de una vida disciplinada para conseguirlo.
Generalmente los retos en los proyectos profesionales se convierten en serios problemas por la falta de una estrategia adecuada para resolverlos.
Algunas acciones, por muy pequeñas que sean, ayudarán que entre tus colaboradores se tenga un mejor ambiente de trabajo.
Cuando en una organización se asigna una tarea es obligación del equipo destinado a conseguir la meta buscar las mejores formas de llevarla a cabo.
Cuando un empleado necesita mayor atención, retroalimentación y apoyo, sus líderes deben escucharle, pero de forma efectiva. Aquellos líderes que escuchan, son capaces de crear una relación de confianza, en la que impera la transparencia y la lealtad. a continuación, 6 formas efectivas de escuchar.
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