No debemos ni podemos seguir trabajando con modelos de liderazgo que señalaron el camino en el siglo XX, en dónde aquél líder que fomentaba la participación de los miembros y la toma de decisiones –liderazgo democrático– era el que incidía más sobre la eficacia del grupo, o el denominado líder autocrático, cuya función consistía en organizar actividades, prescribir y/o prohibir a sus colaboradores lo que debían hacer; y del líder laissez faire que tendía a adoptar un compromiso pasivo, sin tomar iniciativa ni evaluar.
No es lo mismo ser el jefe que ser un líder, especialmente cuando se es el nuevo al frente de un equipo de trabajo que se caracteriza por contar con personas creativa pero rebeldes y con problemas con la autoridad. Te decimos cinco consejos para mejorar tu liderazgo en un grupo difícil.
No basta con ser líder, es necesario mantenerse y para ello, el conocimiento del ser humano y la observación del equipo son factores esenciales.
Hoy necesitamos líderes, más que jefes. Para convertirte en uno, debes tener en cuenta acciones que son realmente nocivas para tu cargo.
Un jefe sólo es superior porque su cargo lo indica; un líder es capaz de influir para convertirse en una guía de peso y obtener las metas impuestas.
Cómo reemplazar a un líder influyente es una de las grandes cuestiones que deben plantearse numerosas compañías cada vez que se va alguien en un puesto clave. ¿Es posible lograrlo sin perder fortaleza? ¿Quién es el mejor para ocupar el lugar? ¿Hay que buscar dentro o afuera de la empresa?
Características y actitudes que a veces son intuitivas, pero que pueden pulirse con el tiempo
El liderazgo es uno de los rasgos de personalidad que suelen ser más valorados hoy en día. Ser “más líder” o convertirse en uno parece el deseo de muchos pero el “logro” de pocos y esto ha “posicionado” el concepto de liderazgo como un sinónimo de prestigio que refleja múltiples características positivas, hábitos y capacidades que distinguen a una persona de muchas otras.
Existen diferentes estudios que comprueban que la creatividad puede aparecer cuando menos te lo esperes, obteniendo como resultado una idea y trabajo brillante, que tal vez nunca te imaginaste. De acuerdo a algunos de estos estudios te presentamos 5 consejos para mantenerse como un líder creativo ante el equipo de trabajo.
El humor sutil de un comercial que identifica a todos los apoderados
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