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Aún si las empresas no piensan implementar a gran escala el trabajo remoto, este formato ya dejó lecciones importantes para el largo plazo
No por tener una idea brillante significa que un emprendimiento tendrá el éxito garantizado, algo que no muchos lÃderes reconocen a tiempo
¿Te cuesta trabajo hacer amigos? O, ¿los haces sin querer queriendo?, ¿tienes el poder de influir sobre las personas?, ¿lo haces de forma consciente?
Quizás los managers deberÃan aprender la lección que nos deja Daft Punk: no es necesario exponer vidas personales para tener éxito.
El aprendizaje que nos deja la pandemia del Covid- 19, ha sido enorme, pero retomemos lo positivo y seamos mejores personas.
Mucho ya hemos leÃdo de las empresas que cerraron puertas o redujeron el número de colaboradores para operar por el tema de la pandemia
Esta pregunta se la hacÃa a Ericka, una de nuestras ejecutivas de cuentas, y en realidad comentábamos que no sabemos cuánto más tiempo pasará, tal vez serán 3, 6 meses, 1 año, 2 o hasta 3; y dentro de esta incertidumbre solo tenemos dos cosas claras: ya nada volverá a ser como antes y el cambio es inevitable.
Las medidas que ha tomado Philip Morris para transformar su negocio tienen algunas lecciones importantes para las marcas y empresas.
El caso de Ricardo Salinas Pliego deriva en valiosas lecciones para los CEO’s de todas las compañÃas, respaldadas por cifras y expertos.
De hecho, un análisis del Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación 2021 indica que las personas con discapacidad siguen siendo soslayadas de la agenda pública.
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