
Empresas buscan candidatos multidisciplinarios y sĂşper especializados en varias ramas, pero ofrecen formatos presenciales.
La capacitación resultó inusual para la empleada asà que decidió grabar unos segundos y subirlo a Tiktok; acto después fue despedida.
En MĂ©xico hay factores estructurales que ocasionan el dĂ©ficit de plazas en el mercado laboral, dejando al descubierto vacantes y ofertas de empleos donde se puede leer entre lĂnea el abuso de los empleadores.
Un cartel en Reddit muestra el peor lugar en que trabajĂł un internauta y desata debate sobre el castigo a empleados que llegan tarde.
Un tiktoker compartiĂł una grabaciĂłn donde mostrĂł cĂłmo es trabajar en el corporativo de Adidas en los paĂses bajos, mostrando el buen ambiente laboral que hay en la compañĂa deportiva.
Para muchos que experimentan el sĂndrome del impostor es algo perjudicial para alcanzar el Ă©xito. Creer que no son dignos de sus logros y que alguien en algĂşn momento desenmascarará su “farsa” agrega un nivel de presiĂłn no deseado a la jornada laboral.
“Las organizaciones deberán probar diferentes modelos y normas de trabajo, diseños de espacios fĂsicos y herramientas para crear un futuro que equilibre la productividad individual con la creatividad que impulsa la innovaciĂłn, la flexibilidad personal con la colaboraciĂłn en equipo y la oficina con el hogar”, Gustavo Calicchio, Socio Fundador de Blueberry Fox.
A raĂz de la pandemia el WhatsApp y Home Office se han unido más que nunca, por lo que la caĂda de la app afectĂł tambiĂ©n a trabajadores.
La desvinculación laboral debe ser lo menos dolorosa posible para tus colaboradores, ¡genera experiencias de trabajo memorables y humanas para tu equipo, a pesar de las circunstancias!
Podemos implementar una gran lista de estrategias, pero si nosotros no cambiamos de actitud, no funcionarán. Todos podemos promover la Cultura laboral.
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