No todos los canales de reclutamiento son para todos, como reclutadores profesionales de empresa o “head hunters” hay que saber diferenciar y antes de utilizar medios o fuentes de reclutamiento habrá que considerar 4 temas relacionados con la empresa, el puesto y los medios; ver imagen a continuación.
En la actividad del reclutador interno y/o externo (“head hunter”) y en el ejercicio de la búsqueda de colaboradores principalmente a nivel directivos o alta gerencia, se manifiestan dos perfiles, mismos que vamos identificando conforme avanzamos en el proceso de la misma investigación (research), nos referimos a los prospectos o candidatos pasivos y activos.
Si ya has sacado la radiografía de la generación digital, sin duda tendrás casi asegurado parte del éxito para atraer, reclutar y retener millennials e ir construyendo la nueva cultura organizacional. Ahora hay que considerar conceptos relacionados con el negocio, la vacante y la cultura.
Por increíble que parezca nuestros cerebros hoy en día han sido capaces de adaptarse al mundo digital y manejarse a la velocidad de las exigencias actuales.
Creemos que, dados esos viejos paradigmas y ante la falta de una claridad en su perfil, esas ideas se han convertido en resistencias que se reflejan en las estrategias, tácticas e incluso en la descripción de los perfiles y la manera que intentamos engancharlos y fidelizarlos.
Hay una razón por la cual lo hacemos y el neuromarketing nos ayuda a comprenderlo, pues esta ciencia consiste en la aplicación de las técnicas de investigación de las neurociencias a la investigación de marketing tradicional, a través de técnicas de medición de la actividad cerebral.
La posibilidad de abrir el panorama a ideas frescas a través del cuestionamiento suele ser utilizado con muy buenos resultados en las sesiones de brainstorming o en los procesos de pensamiento divergente.
En el quehacer del reclutamiento, selección y retención de colaboradores integrantes de la generación digital, debemos abrir muy bien los ojos y nuestro intelecto para poder identificar ¿Dónde está el problema con la generación digital?
Es una realidad que estamos en el uso de un marketing reduccionista que perturba el lenguaje de la política.
En 2005 Steve Jobs dio una magistral conferencia en la Universidad de Stanford en donde uno de sus temas fue el de “Connecting Dots” o “Conectando los Puntos”.
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