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COVID-19 obligó a las PyMEs a transitar a la transformación digital. Según un estudio de Microsoft, el 44 por ciento de las PyMEs mexicanas se mantienen al 100 por ciento de sus trabajadores en home office. Esto, ha mejorado su productividad y competitividad
Esta situación se deriva de una calculadora salarial implementada por Google, la cual funciona con base en el sueldo promedio máximo que se entrega en cada zona, ciudad o condado de Estados Unidos.
Lori Goler, vicepresidenta de Recursos Humanos de Facebook, informó que la compañía pedirá el requisito a sus empleados antes de que estos regresen a sus labores de oficina
Confirmado por Sundar Pichai, CEO de la compañía, en una carta obtenida por The New York Times, Google exigirá a sus empleados que, para su regreso a la oficina, estén vacunados contra el Covid-19
Aunque no en su totalidad, lo cierto es que los empleados descubrieron que en ciertos casos el home office puede entregar muchas ventajas al equilibrio entre la vida profesional y personal.
Originalmente, Uber había dicho que solo iba a permitir que sus colaboradores llevaran a cabo sus tareas desde casa dos de cada cinco días
El estilo de la empresa es producto de los vínculos personales entre el público interno y con los demás interlocutores del entorno de la misma.
Uno de los grandes cambios que mayor impacto ha tenido durante la pandemia ha sido el trabajo remoto.
.El experimento de trabajo remoto más grande de la historia. Muchos argumentábamos que los empleos home office permanecerían después de la pandemia y que los
La pandemia modificó para siempre las relaciones laborales: se viven instancias decisivas en muchas empresas.
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