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Un grupo de ex empleadas de Nike reclaman una cultura de acoso sexual y prejuicios de género hacia las mujeres, lo que las coloca en condiciones salariales adversas y de degradación.
Alcanzar la equidad de género es una tarea que sin duda resulta del interés de cientos de miles o incluso millones de personas. En el
Las cantantes Cristina Aguilera y Demi Lovato acaban de estrenar el videoclip Fall in Line, canción en dueto que busca convertirse en un himno para las mujeres, la equidad de género y un duro mensaje contra el patriarcado que vive la sociedad.
Los analistas estiman que 3 mil millones de personas vieron la #BodaReal de Harry y Meghan Markle, tanto en televisión como en línea.
Mientras que un 40 por ciento de las empresas están dispuestos a participar en la apertura a la equidad de género, el 53 por ciento no piensa así.
Cada día más personas, marcas y gobiernos se unen a la lucha por la equidad de género. Y tienen razones para hacerlo ¡Conócelas!
Islandia estableció un estándar de igualdad de salarios en el que se determinan capacidades y exigencias del puesto laboral, en caso de coincidir, se exige un pago igual a hombres y mujeres
The Geena Davis Institute se asoció con Ford en una campaña que tiene el objetivo de combatir la desigualdad de género laboral.
Estimaciones del Banco Mundial reportan al respecto que las desigualdades de género en materia emprendiendo y fuerza laboral suponen pérdidas de ingresos del 27 por ciento en los países del Medio Oriente y del norte de África, del 19 por ciento en el sur de Asia, del 14 por ciento en América Latina y el Caribe y del 10 por ciento en Europa.
El tema de lograr equidad de género en las empresas es una causa que se ha impulsado desde diferentes frentes, organizaciones sociales, activistas, atletas destacados y muchas marcas se han pronunciado, incluso ya existe una iniciativa en el gobierno de Estados Unidos.
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